답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여는 매월 한 달 단위로 신청할 수 있습니다. 또한, 육아휴직 부여 기간이 종료된 후 한 번에 신청하는 것도 가능합니다. 신청 방법은 개인의 상황에 맞춰 선택할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.세전임금을 기준으로 월 평균임금이 300만원 미만인 경우에는 부당해고 구제신청 사건에서 국선대리인의 선임 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 중간 정산은 근로자퇴직급여보장법으로 정해진 특정 사유에 해당할 때만 가능합니다. 예를 들어 주택 구입, 전세금 마련, 혹은 자연재해 등 법에서 인정하는 경우에만 중간 정산이 허용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아파트 전산화로 인해 경비원 등 노인 일자리가 줄어드는 것은 현실적인 문제입니다. 기술 발전으로 효율성이 높아지지만, 그로 인해 취약 계층의 일자리 감소는 사회적 고민이 필요합니다. 전산화와 함께 노인을 위한 새로운 일자리 창출 방안을 모색하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간이었던 기간 중 퇴사하게 되는 경우에는 재실업신고가 가능합니다재실업 신고 후 실업인정을 받는 등 실업인정절차에 따라 종전의 수급기간 내에서 잔여 소정급여 일수에 해당하는 부분을 실업인정 절차에 따라 지급받을 수 있습니다. 재실업 신고기간은 이직일의 다음 날부터 7일 이내에 방문신고하시면 됩니다. 이직사유에 제한이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 계약한 오피스텔에 입주한 경우, 주거비에 대한 책임은 계약 조건에 따라 달라질 수 있습니다. 퇴사 후에도 주거비를 청구받는 상황이라면, 계약서나 회사와의 합의 내용을 확인해보는 것이 중요합니다. 별도의 약정이 없다면, 퇴사 후 주거비를 부담할 의무는 없을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경비 경력이 호봉 산정에 반영되지 않는 것은 회사의 내부 규정에 따라 다를 수 있습니다. 경력 인정 여부에 대한 명확한 기준을 확인하고, 필요하다면 인사 담당자와 협의를 통해 해결할 수 있습니다. 위법성 여부는 상황에 따라 달라질 수 있게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로 징계위원회는 공정성을 위해 대표이사, 인사 담당자, 근로자의 부서장 등으로 구성되지만, 필수적으로 대표이사가 참석할 필요는 없습니다. 대신 객관성과 공정성을 확보하기 위해 외부 인사를 포함시키거나, 인사팀장 등 적절한 권한을 가진 인물이 주재하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트 중 다친 경우에도 산재 처리가 가능하며, 치료비와 휴업급여 등의 보상이 제공됩니다. 입원할 정도로 심각한 경우에도 산재로 보상받을 수 있으나, 정신적 스트레스에 대한 산재 보상은 엄격한 기준을 충족해야 합니다. 정신적 피해는 직무와의 직접적인 연관성을 입증해야만 산재 인정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 회사가 근로자에게 자발적인 사직을 권유하는 형태로, 해고와는 구분됩니다. 따라서 해고금지기간이 적용되지 않으며, 이 기간 동안 임금 지급 의무도 없습니다. 권고사직을 수락할 경우 근로계약은 협의된 종료일에 맞춰 종료됩니다.