답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.별도로 정한 바 없다면 근로계약기간 만료에 의하여 고용관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임시공휴일에는 CJ대한통운, 롯데택배, 한진택배, 우체국 등 일부 택배회사들의 택배업무가 중단될 수 있으므로 유의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 퇴직 전 18개월 간의 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 합니다.고용보험 가입일수는 유급으로 처리된 일수를 의미하며, 무급휴무일은 포함되지 않습니다.18개월 중에는 이전 직장에서 근무한 기간도 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제53조에 따라 1주간의 연장근로시간은 12시간을 초과할 수 없습니다.질의와 같이 근무를 함으로써 연장근로시간이 1주 12시간을 초과하는 경우에는 법 위반이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로조건을 변경하려면 근로자와 사용자의 합의가 필요합니다. 특히, 근로시간이나 임금 등 중요한 사항은 근로자의 동의 없이는 일방적으로 변경할 수 없습니다. 근로조건 변경 시 동의 절차를 거치지 않으면 법적 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로 시 8시간 이내의 근무는 통상임금의 50%를 추가하여 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 8시간을 초과하는 근무에 대해서는 통상임금의 100%를 가산하여 계산해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재난적 의료비지원사업은 소득하위 50%(기준 중위소득 100%이하)를 대상으로 합니다.이는 환자(또는 대리인)이 국민건강보험공단 지사에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.제3자가 근로자의 동의 없이 보험 가입 이력을 확인하는 것은 가능하지 않습니다.. 개인정보 보호법에 따라 보험 가입 이력은 본인의 동의 없이는 열람이나 제공이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기본급보다 적게 지급된 금액이 지각으로 인한 공제가 맞는지 확인이 필요하며, 지각 시간을 보완하기 위해 연장근무를 했다면 지각으로 인한 공제와 별개로 연장근로수당이 발생합니다.야간근로수당은 원칙적으로 기본급과 별도로 지급되어야 하며, 근로계약서에 야근 수당 포함 여부가 명시되지 않았다면 별도 지급이 요구됩니다. 명확한 계산과 처우를 확인하려면 근로계약서와 급여 명세서를 자세히 검토하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습사원으로 근무한 기간도 퇴직금이나 연차휴가 등 노동관계법령 상 근로조건의 결정을 위한 근속기간에 포함될 수 있습니다.