답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정해진 근로계약기간 만료일 이전이더라도 퇴사를 하는 것은 가능합니다.근로계약이 합의나 사직통보 기간의 도과로 종료되기 이전에 출근하지 않아 사업장에 손해가 발생한 경우, 근로자는 이에 대하여 본인의 과실비율만큼 손해배상책임을 부담하게 됩니다. 따라서 퇴사로 발생할 수 있는 손해나 과실비율에 대하여 확인해보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본인 명의로 사업자등록이 되어 있는 경우, 직장에서 퇴사하더라도 취업 중인 것으로 보아 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 해당 사업자는 폐업이나 휴업을 하는 경우에 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.e9 비자의 외국인의 경우 근로계약의 최소 기간이 별도로 있지는 않습니다.다만 해당 근로자는 근무지를 변경하려면 최소한 한달 이내에 사업장 변경을 신청해야 하고, 그로부터 3개월 내에 출입국사무서에 근무지 변경에 대한 허가를 받아야 하므로 근로계약기간이 과도하게 짧다면 신청 및 허가가 어려워질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.계약 연장으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.2.기간제 근로계약은 계약기간 만료에 의하여 종료되며, 종료된 이후에는 연장된 것으로 보기 어렵습니다. 다만 당사자간 합의가 있다면 공백기간 중에도 기존의 근로계약이 계속된 것으로 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중에는 출근한 것과 동일하게 연차휴가가 발생합니다. 이는 복직 후에 정상적으로 사용이 가능합니다.미사용한 연차휴가에 대해서는 연차수당으로 정산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가가 발생하 이후 퇴사하면 발생한 연차휴가엗 ㅐ하여ㅕ 연차수당을 지급받을 수 있습니다.퇴사일이 이직한 직장의 입사일과 겹치더라도 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자 출산휴가는 모든 사업장의 근로자에게 적용됩니다.월마다 채워야 하는 실적에 대하여는 법적으로 정해진 바 없어 별도로 보전되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일이나 대체공휴일이 토요일인 경우, 상시근로자 수가 5인이상이라면 해당일의 근무는 휴일근로에 해당합니다.이 경우 해당일에 근무한다면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 부여해야 합니다.근로자의 신청이 없다면 조기퇴근을 이유로 연차휴가를 공제할 수는 없습니다.증빙자료로는 연차대장이나 출퇴근 시간에 관한 기록을 준비하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직하는 회사의 출근일과 종전 회사의 휴일이 겹치더라도 연말정산이나 세금에 관한 문제가 발생하지는 않습니다.다만 이직한 회사의 고용보험 가입일이 이전 회사의 퇴사일 이후로 연기될 수 있습니다.