답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 회사로부터 설날등 특정한 날에 지급받는 선물은 과세되는 근로소득의 범위에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비밀유지에 관한 약정은 해당 약정으로 정한 기간 동안 유효하게 적용되며, 이는 퇴직 후에도 유효합니다.기간을 별도로 정한 바 없다면 사회통념 내지 관행을 고려하여 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유해화학물질에 관한 교육은 안전전문 교육기관을 활용하여 수강할 수 있습니다.이는 화학물질안전원에서 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 후 본채용 거부는 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다통원치료나 부서이동 요청은 그 자체로는 해고사유로 볼 수 없으므로 부당해고가 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 해고를 결정하였다면 이후 대표자가 사임하더라도 그 자체로 무효가 되지는 않으며, 해고의 요건을 갖추지 않은 경우에 부당해고로서 무효가 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무시간 외에 청소를 지시하는 것은 문제가 될 수 있습니다. 만약 추가적인 업무로 간주될 경우, 연장 근로에 해당되어 근로자의 동의와 추가 수당이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 dc형 퇴직연금에서 db형 퇴직연금으로의 전환은 가능하지 않습니다Dc로의 전환은 근로자 과반수의 동의로 실시가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여 수급이 제한됩니다. 다만 불가피한 사정으로 퇴사하여 법령에서 정한 예외사유에 해당하면 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 소속 회사를 변경하는 전적은 당사자의 동의가 있어야 합니다퇴직금은 전적 시 정산되어야 하며, 입사일로부터 새로 기산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.논다는 말로는 성적인 함의가 있다고 간주하기어려울 수 있으며, 따라서 직장 내 성희롱으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다