답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.일반적으로 레이저 치료는 비급여 항목에 해당합니다.2.비급여 항목은 산재보험급여가 지급되지 않습니다.3.회사의 과실로 재해가 발생한 경우 회사에 손해배상청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 정년에 도달한 날인 9월 30일자 0시로 고용관계가 종료된 것으로 볼 수 있습니다.이 경우 상실일은 9월 30일로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상실신고를 하기 전이라면, 상실코드의 변경이 가능합니다. 이때, 변경에 대한 별도의 제한 사항은 존재하지 않습니다. 따라서, 상실신고 이전에는 자유롭게 상실코드를 수정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 회사에서 계약 연장을 요청하였음에도 거부한 것이 아니므로 계약만료에 의하여 고용관계가 종료된 것으로 볼 수 있습니다.인사팀이 아닌 팀장이 사직서를 징구하더라도 법 위반이 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금 인상 시 단체협약이나 최저임금의 인상에 의한 것이 아니라면 근로계약서가 교부되어야 합니다.개별 근로자에 대한 임금인상을 실시하는 경우 임금이 변경된 근로자에게만 새로 근로계약서를 교부하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상으로는 비록 일용노동자로 되어 있다고 하더라도 일용관계가 중단없이 계속되어 상용근로자로 봄이 상당한 경우, 사용자로서는 그 취업규칙 및 보수규정상의 근로자에 준하여 그에 규정된 퇴직금을 지급하여야 합니다따라서 질의의 경우 사실상 계속해서 동일한 사업주와 근로관계에 있었고, 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 만 1년 이상이라면 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생하는 것으로 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건설현장에 CCTV나 모니터링 시스템을 설치해 실시간으로 현장을 확인할 수 있도록 합니다.또한 사고 발생 시 자동 알림 시스템을 구축해 즉시 보고될 수 있게 합니다. 또한, 야간에도 비상 연락 체계를 강화해 사고 대응 시간을 단축시키는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.방송국에서 일하는 사람들의 월급은 직군과 경력에 따라 다르지만, 대체로 일반 직장인과 유사한 것으로 알려져 있습니다. 또한 대형 방송사의 경우, 인센티브와 성과급에 따라 급여가 달라지게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질병이나 부상(13주 이상 요양 필요), 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 자진퇴사라 하더라도 실업급여 수급신청이 가능합니다.치료를 받기 위한 이사는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 여러개의 사업장에서 중복해서 가입되지 않으며, A회사에서 B회사 입사 이후에 상실신고를 하였더라도 실업급여 수급에는 영향을 미치지 않습니다.