답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 사용에 대하여 불이익을 주는 경우에는 근로기준법 제60조 위반의 소지가 있습니다.정규직 전환 약정이 있었다면 이에 따라 전환이 이루어져야 하고, 계약 종료는 해고에 해당하여 부당해고가 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.퇴사 통보로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.이와 별개로 상시근로자 수가 5인 이상이라면 직장 내 괴롭힘 행위에 대해서는 신고나 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고사실을 입증할 수 있다면 관할 고용노동관서에 해고에고수당 미지급에 대한 진정의 제기가 가능합니다.질의의 메시지 내용으로는 명시적인 해고의사를 파악하기 어려워 해고 사실의 입증은 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 권고사직이나 해고 등 비자발적 사유로 근로계약이 종료되는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.1년을 1일이라도 초과하여 근무하면 15일의 연차휴가가 추가로 발생합니다.최종근무지의 퇴직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인턴 기간 종료 후 정규직으로 전환된 것이 아니라, 정규직으로 신규채용된 것이라면 채용일자는 10월 2일이 됩니다.이 경우 4대보험도 마찬가지로 상실신고 후 정규직 신규채용에 맞춰 취득신고를 해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 재직 중인 회사에서 타 회사에서의 4대보험 가입내역을 근로자 동의없이 확인할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.어떤 명칭이든지 연차휴가는 최소한 근로기준법으로 정한 일수만큼은 원칙적으로 사용기간이 만료된 시점에서 연차수당으로 정산되어야 하며, 연차휴가 사용촉진을 실시하는 경우에 한하여 연차수당을 지급하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스트레스를 해소하기 위해 산책이나 운동을 통해 몸을 움직이는 것이 효과적이며, 자연 속에서 시간을 보내는 것도 기분 전환에 좋습니다. 또한, 음악을 듣거나 취미 활동에 몰두하면서 잠시 일상의 걱정에서 벗어나는 것도 큰 도움이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.긴 연휴 후 출근할 때는 작은 목표를 세우고 천천히 업무에 적응하는 것이 도움이 됩니다. 스트레칭이나 산책 같은 가벼운 활동으로 몸을 풀고, 쉬는 시간을 가지며 기분을 전환하는 것도 효과적입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 소방관은 교대근무를 실시하고 있으며, 필요에 따라서 당직 근무를 실시하기도 합니다.