답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근로시간에 대하여는 연장근로수당이 지급되어야 합니다.질의의 경우 상시근로자 수가 5인 이상이라면 1주 40시간을 초과한 근로시간에 대해 연장근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴근한 이후에 업무를 지시하여 실제로 근무를 하는 경우에는 연장근로에 해당하므로 연장근로수당이 지급되어야 합니다.또한 개인적인 심부름이 반복되는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연속으로 5일 근무하는 것과 중간에 하루의 휴무가 있는 것은 근로자마다 견해가 다를 수 있습니다.휴무를 연속해서 갖는 것을 선호하는 근로자라면 연속해서 5일 근무하는 것을 보다 선호할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제50조 및 제53조에 따라 1주에 가능한 근로시간은 52시간으로 제한됩니다.따라서 질의의 경우 근로시간의 제한을 위반하였다면 해당 사업장의 근로기준법 위반이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여는 1~3개월까지는 월 최대 250만원(통상임금 100퍼센트), 4~6개월까지는 월 최대 200만원(통상임금 100퍼센트), 7개월부터는 월 최대 160만원(통상임금 80퍼센트)으로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉제란 통상적으로 임금을 연 단위로 산정하여 지급하는 형태의 근로계약을 의미합니다.월급제란 임금을 월 단위로 산정하여 지급하는 형태의 근로계약을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지방에 있는 사업장으로의 인사이동으로 인하여 통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우에 해당하게 된 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금을 타인 명의로 지급하는 경우 해당 사업주는 근로기준법 제43조 위반으로 처벌대상이 됩니다.해당 법령 위반에 대하여는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 근로계약 상 소정근로시간을 기준으로 발생합니다.따라서 당초 소정근로시간이 15시간에 미달한다면 이를 초과하는 시간에 대하여 연장근로수당이 발생하는 것과 별개로 주휴수당은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장에서 근로계약이나 취업규칙 등에 근거하여 연차휴가 내지 연차수당을 지급하였다면 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함될 수 있을 것으로 판단됩니다.