답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직으로 근무하던 중 재해가 발생한 경우 근로복지공단에 산재신청이 가능합니다.재해에 대한 보고는 소속된 사업장에 하면 되고, 산재신청은 근로자가 직접 근로복지공단에서 진행이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우 고용노동부 장관의 승인이 있는 경우에는 휴일근로가 가능합니다.법정공휴일 근무 시 휴일근로를 한 것으로 보게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 임시공휴일이 유급휴일로 적용되며, 휴일근로 시 휴일근로수당이 발생합니다.휴일근로는 당사자간 동의에 의하여 실시가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정규직은 통상적으로 근로계약기간의 정함이 없는 고용형태를 의미합니다.근로계약을 체결하면서 기간을 정하였다면 채용절차법 위반이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 오프 내지 휴무일수를 정한 스케줄 근무를 운영하는 경우, 휴무일 및 휴일의 부여에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙, 해당 사업장의 근무시간표 등에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직에 관한 증빙으로는 가족관계증명서, 주민등록등본 등 양육권자임을 증빙할 수 있는 자료가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직에 관한 남녀고용평등법의 개정 일정에 대하여 별도로 확정된 바는 없으며, 이는 의안정보시스템에서 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의 의사표시 방법에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 해당 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.사직사유는 별도로 작성하여 제출하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.허위보고나 무단결근은 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따라 징계사유가 될 수 있습니다.2.파견근로자는 소속된 파견사업자가 징계를 실시합니다.3.파견계약으로 정한 바에 따라 손해배상이나 교체 등을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.관리부에서 전직장 원천징수영수증을 특정 부서만 제출하라고 한 것에 대해, 해당 요청의 공식적인 이유를 확인하고, 회사 규정이나 법적 요구 사항에 맞는지 문의하는 것이 좋습니다. 또한, 업무 성과와 팀의 기여를 강조하며 소통하는 방식으로 상황을 대응하는 것이 적절합니다.