답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약은 당사자간 합의로 체결이 가능합니다.프리랜서 계약을 해지하고 근로계약을 체결하는 것 또한 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가의 경우 취업규칙 등으로 정한 사유에 해당하는 경우 사용이 가능합니다사유를 충족하지 않거나 목적 외로 사용하는 경우에는 승인하지 않는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 체결 후에 회사가 일방적으로 채용을 취소한다면 이는 해고에 해당하므로 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 1주 소정근로시간이 40시간인 경우, 특정한 주에 실근로시간이 40시간에 미달하는 경우 1주 40시간의 범위 내에서는 휴무일에 근무하더라도 연장근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년 10월 31일까지 근무하면 만 2년을 근무한 것이 됩니다이 경우 계약만료에 의한 실업급여 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합의 탈퇴 절차는 해당 노동조합의 규약으로 정한 바에 따르게 됩니다.노동조합에서 임의로 탈퇴를 거부할 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간은 당사자간 합의로 정할 수 있으며, 1개월 단위로 정하더라도 법적인 문제는 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.원직복직 및 해고기간 중 임금상당액을 청구할 수 있습니다2.원직복직이 이루어진 후에 퇴사한다면 퇴직금 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.용역업체와 퇴직 정산 후에 신규로 입사하게 됩니다2.재취업 이전에 실업인정을 받았다면 조기재취업수당 신청이 가능할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일 기준으로 연차휴가를 재정산합니다이 경우 적법하게 연차휴가 사용촉진 절차를 실시한 연차휴가는 공제하고 미사용 연차휴가일수를 계산합니다