답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원의 장기재직휴가는 각 지자체에서 정한 바에 따르게 됩니다. 통상적으로는 10일 가량을 부여하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 10인 이상이라면 취업규칙을 제정할 의무가 있으며, 이를 이행하지 않는 경우에는 고용노동관서에 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경우에 따라서는 권고사직 시 입찰 참가자격이 제한될 수 있습니다. 이는 노동관계법령으로 정하고 있지는 않으며, 각 기관에서 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제와 다르게 퇴직사유를 신고한 경우에는 피보험자격확인청구를 통해 퇴직사유를 정정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이란 회사가 근로자의 사직 청원을 유인하는 행위를 의미하며, 해고는 근로계약을 일방적으로 해지하는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사무직에 종사하는 근로자는 정기적으로 매 반기마다 6시간 이상 산업안전보건교육을 실시해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.의대 정원 증원에 반발해 전공의들이 의료 현장을 떠난 상황에서, 정부와 의료계의 협상 타결 시점이 불투명해 문제 해결이 언제 이루어질지는 아직 확실치 않습니다. 정부는 의료 공백을 최소화하기 위해 노력 중이나, 구체적인 합의에 이르기까지 시간이 걸릴 수 있습니다. 상황이 진전되면 구체적인 해결 방안이 나올 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보험회사에서 지급하는 재해장해급여금의 지급 기준에 대하여 노동관계법령으로 정해진 바는 없으며, 이는 해당 보험 약관으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로조건 변경에 불응하는 것은 징계사유로 볼 수는 없습니다.2.근로조건의 변경은 원칙적으로 당사자의 동의를 필요로 하므로 해당 직원과 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 체결 시 4대보험의 가입은 의무로 적용되며, 4대보험에 가입하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다.