답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직이나 육아기근로시간단축은 남녀고용평등법에 따라 부여할 의무가 있습니다.임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 육아로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 있습니다. 근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산프리랜서 계약은 사용자의 지휘감독없이 일정한 결과를 산출하고 그 대가로 금품을 지급하는 내용의 계약을 의미합니다.이와 달리 근로계약은 사용자에게 근로를 제공하고 그 대가로 임금을 지급받는 내용의 계약을 의미합니다.통상적인 형태에서 직원으로 근무하는 경우에는 용역계약이 아니라 근로계약을 체결하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국군의날은 1956년에 정식 국가 기념일으로 제정되어 1976년부터는 공휴일이 되었으나, 1991년부터 기업 생산성 향상을 위해 공휴일에서 제외되었습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국군의 날은 1976년부터는 공휴일이 되었으나, 1991년부터 기업 생산성 향상을 위해 공휴일에서 제외된 바 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년 10월 1일 국군의 날은 임시공휴일로 지정하는 것으로 국무회의의 결정이 있었습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.8시간은 실제 근무한 시간을 의미합니다.점심시간은 통상적으로 휴게시간에 포함되는 것으로 간주합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기업과 개인 간 실습 계약을 체결하는 것은 가능합니다.다만 실습이 실질적으로 근무한 것과 동일하거나 유사하다면 노동관계법령이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 유급휴일로 적용되지 않으므로, 휴일근로수당의 지급은 해당 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 임시공휴일은 연차휴가를 사용하지 않은 것으로 처리되며, 신청한 연차휴가는 미사용한 연차휴가로 처리되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날이 무급휴무일인 경우 근로자의 날은 유급휴일로 보아 유급으로 처리되어야 합니다.