답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙을 회사에서 이행하지 않는다면 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다연차휴가의 사용을 거부하거나 강제하는 경우에는 진정의 제기가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 채용 취소에 대해 부당해고 구제신청이 가능합니다이왜 별개로 채용취소로 인하여 발생한 손해에 대해서는 사업장에 손해배상의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 근로자가 직접 근로복지공단에서 진행합니다신청 시 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 직원은 휴일대체가 이루어진 것으로 볼 수 없으므로 별도로 휴일을 부여하거나 또는 휴업수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 근로기준법 상 연장근로의 제한에 관한 규정이 적용됩니다.30인 미만 사업장에 대한 계도기간은 2024년 12월 31일까지 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하계휴가의 부여나 하계휴가비의 지급 조건에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직에 의하여 당사자간 합의로 고용관계가 종료된다면 일차적으로 복직 후 퇴사처리를 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.미사용한 연차휴가에 대하여 연차휴가 사용촉진을 실시합니다.2.2차휴가 사용촉진 시기에 실시합니다.3.회사가 시기를 지정하는 것이 가능합니다. 지정한 연차휴가일의 변경은 회사의 승인이 있는 경우에 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.입사일이 1일이 아니더라도 퇴직금에 불리할 만한 요인은 없습니다. 만 1년 이상을 근무한 경우에 퇴직금이 발생합니다.2.마기막 근로일이 2025년 9월 1일 이후인 경우에 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결함에 있어 임금을 업무량에 따르는 것으로 정하는 것은 가능하나, 근로시간은 반드시 특정되어야 합니다.