답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1개월을 평균하여 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 주휴수당이 발생합니다.질의의 경우 7일을 근무한 겨ㅕ우에는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임시공휴일은 근로기준법에 따라 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장에서는 유급휴일로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결근으로 인하여 평균임금이 감소하더라도 통상임금이 평균임금보다 높다면 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.프리랜서 계약을 체결한 경우 계약해지 시 위약금에 관한 사항은 해당 프리랜서 계약으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해당 규정에 따르면 연차휴가와 별개로 경조사휴가가 부여됩니다. 연차휴가를 차감한다면 근로기준법 제60조 위반에 해당하게 됩니다.2.휴무일이 포함되는지 여부는 해당 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1주 연장근로시간이 12시간을 초과한다면 근로기준법 위반에 해당합니다.휴게시간이란 근로자가 사용자의 지휘 감독으로부터 벗어나 근로제공의무로부터 벗어나는 시간을 의미합니다. 만일 명목상 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 별도로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다. 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 근무일과 휴무일을 정한 스케줄 근무를 운영하는 경우, 근로일의 설정에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙, 해당 사업장의 근무시간표 등에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우(근로시간과 실제 임금, 근로시간이 2할 이상 차이가 있거나, 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우로서 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우를 말함)에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.근로계약서에 서명하였더라도 상기의 실업급여 수급 자격은 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.근로계약으로 사직서 제출 기한을 정한 경우, 이를 준수하지 않아 사업장에 손해가 발생하였다면 근로자의 과실비율만큼에 대하여 손해배상책임이 있게 됩니다.