답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라  사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 합니다 따라서 사용자가 임의로 연차휴가를 강제할 스는없으며, 이는 거부하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원청과의 계약종료는 그 자체로는 정당한 해고사유에 해당하지 않으며, 원청과의 계약종료를 이유로 해고하는 경우에는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가나 공가에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.진단서는 진료를 받은 의료기관에서 발급받을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다른 사업장에서 근무한 사실이 있어 실질적으로 산재가 발생한 사업장에서는 일용직으로 근무한 것으로 볼 수 있다면 일용직의 평균임금 계산방법이 적용될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청 시 최종근무지의 퇴직 전 18개월 이내라면 고용보험 피보험기간에 합산될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용승계에 근로자가 동의하지 않는 경우에는 기존의 고용관계가 계속되며, 이에 따라 현재 회사에서의 근무가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인수인계에 대하여는 고용관계가 계속되는 기간 중 사업자의 지휘감독에 따르게 됩니다.일주일이 지나치게 짧다면 추가적인 기간을 요청하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자리 이석의 증빙 자료로는 출퇴근 기록, 동료의 증언, 해당 시간 동안 업무 부재 확인 등을 활용할 수 있습니다. 첫 징계로는 경고나 감봉과 같은 비교적 가벼운 징계가 일반적이며, 정직과 같은 중징계는 통상 반복적인 문제가 있을 때 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고의 경우 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.사고 경위서, 진단서, 출근 확인서 등의 서류가 필요하며, 사고 후 가능한 한 빨리 신청해야 합니다. 신청 과정은 공단에 직접 방문하거나 온라인으로 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 팀장이 타당한 이유없이 반복적인 패싱과 업무 배제 행위를 지속하는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 가능성이 있습니다.직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.