답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.13주 이상 요양이 필요한 부상으로 업무를 수행하는 것이 어렵고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험은 휴직기간 동안에는 납부유예를 신청할 수 있습니다. 국민연금의 경우에는 휴직기간 중 납부예외 신청을 할 수 있습니다.고용/산재보험은 휴직 신고서를 제출하여 해당 기간 동안 보험료를 면제받을 수 있습니다.요양 기간 중 근로계약서를 작성하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험의 경우 휴직기간 동안에는 납부유예를 신청할 수 있습니다. 국민연금의 경우 납부예외 신청을 할 수 있습니다.고용/산재보험은 휴직 신고를 하여 요양 기간 동안의 보험료를 면제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기존에 갖고 있던 상병은 산재보험급여의 지급대상이 되지 않습니다.근로자가 1개월 더 근무하는 것 자체만으로는 회사에 손해가 발생한다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱 가해자에 대한 인사이동 기한이 별도로 정해져 있지는 않으며, 피해자 보호의 필요성을 고려하여 결정할 수 있습니다.사전에 기간을 정하더라도 무방하나, 피해자 보호에 적절한 조치가 아닌 것으로 판단되는 경우에는 법 위반이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진단서나 소견서가 없더라도 산재신청 자체는 가능하나, 승인이 되려면 진단서나 소견서를 제출해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.재해 발생일을 포함합니다.2.근무한 날은 제외하고 휴업급여를 신청합니다.3.급여가 지급되는 부분 중 다른 보험으로 지급되지 않은 부분에 대해 지급을 청구할 수 있습니다.4.다른 보험급여 지급 내역을 함께 제출하시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간의 연장은 그 자체로는 법적인 문제가 있는 것은 아니며, 다만 당사자간 합의가 있는 경우에 수습기간의 연장이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱 피해자에게 가해자에 대한 징계에 관한 사항을 고지해야 할 의무는 없습니다.개인사유에 의한 자발적 퇴사로 처리하더라도 법 위반이 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장에서는 근로기준법 상 연차휴가에 관한 규정이 적용되지 않으므로, 근로계약으로 정한 약정휴가의 사용은 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.