답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무일이나 휴일에 강제성이 있는 야유회 참석은 근로자의 동의가 있어야 하며, 이에 대하여는 거부하는 것이 가능합니다. 거부를 이유로 불이익한 인사조치를 하는 경우에는 구제신청의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하계휴가의 부여 요건이나 기준에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙이나 단체협약에서 징계사유를 정하고 있는 바에 따라 달라질 수 있습니다.형사처벌의 원인이 된 사실이 징계사유라면 시효가 경과하였을 수 있으나, 형사처벌을 징계사유로 정하고 있다면 시효가 경과하지 않은 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 합의로 사직일이 변경되었으나, 합의한 사직일 이전에 일방적으로 근로계약이 종료되었다면 해고로 보아 해고예고수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.타인에게 험담을 하는 행위가 지속적으로 반복된 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으며, 이에 대하여는 해당 사업장에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스턴트맨이라 하더라도 보험의 가입이 원천적으로 제한되는 것은 아니나, 보험회사에서 정한 기준에 따라 일부 보험의 가입이 제한되거나 보험요율이 조정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인된 이후에는 원칙적으로 산재지정병원에서 치료를 받아야 하며, 비지정병원에서 치료를 받는다면 요양급여의 지급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기업의 규모에 관계없이 산재보상보험법에 따른 산재신청의 진행이 가능합니다. 중소기업이라 하더라도 보험가입자가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본인의 동의없이 개인정보를 제3자에게 제공한 경우에는 개인정보보호법 위반이 될 수 있습니다.이에 대하여는 경찰서나 개인정보보호위원회에 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가를 사용하더라도 나머지 소정근로일을 개근하였다면 해당 월에는 1일의 연차휴가가 발생하게 됩니다