답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.합의한 날짜에 퇴직금품이 지급되지 않은 경우에는 민사소송을 제기하거나 관할 고용노동관서에 임금체불 진정 또는 고소를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중에는 별도로 임금을 설정할 수 있습니다.예외적으로 근로계약기간이 1년 이상인 경우에 한하여 수습기간 중 최저임금의 90퍼센트를 하한으로 임금의 감액이 가능합니다.근로계약서를 작성하지 않은 경우 근로조건의 입증에 어려움이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험의 가입일에 관계없이 근로계약이 최초로 시작된 날을 기준으로 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간을 떼우기 위한 방법으로는 취미생활이나 여가, 업무를 수행하는 방법이 있습니다.가족이나 친구들과 함께 시간을 보내는 것도 좋은 방법이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체불임금에 대하여는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기할 수 있스비다.수사가 종결된 후에는 취하가 없다면 검찰에 송치되어 형사처벌 절차가 진행됩니다.진정을 제기하는 경우에는 임금체불의 경위와 미지급금액의 산정에 관한 자료를 제출하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금을 체불한 경우에는 근로계약으로 정한 임금지급일 이후에는 임금체불 진정이 가능합니다.퇴직 시 퇴직금품을 지급하지 않은 경우에는 퇴사일로부터 14일이 경과하면 임금체불 진정이 가능합니다.임금체불에 대한 벌금액은 체불임금의 금액이나 체불 경위에 따라 달라지게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자로부터 승인받아 결근을 한 경우, 해당 결근이 무급휴일에 해당하지는 않으며, 통상적인 결근과 마찬가지로 간주됩니다.이 경우 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않으며, 연차휴가의 발생에도 영향을 미칠 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결한 경우, 기간의 만료에 의하여 고용관계가 종료됩니다.다만 동일한 기간제 근로계약이 반복적으로 갱신되거나, 계약의 연장에 대한 합리적인 기대권이 있는 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금은 전액이 근로자 본인에게 지급되어야 합니다. 인센티브가 근로의 대가로 지급된 것이라면 이를 포함하여 퇴직금이 지급되어야 합니다.배우자는 처벌대상에 해당하지 않으며, 사업주가 처벌대상이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 근로기준법 상 연장근로수당이 적용되지 않습니다.근로계약인아 취업규칙에서 연장근로수당을 별도로 정하고 있는 것이 아니라면 연장근로수당은 연장근로시간X시간당 통상임금으로 계산하여 지급되어야 합니다.