답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 명시된 업무와 다른 업무를 강제로 시키는 것은 부당한 요구일 수 있으며, 상사의 폭언은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 이에 대하여는 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.한편 CCTV로 동의없이 감시를 하는 경우에는 개인정보보호법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원이 고위공직자의 비위행위를 알게 되면, 공직자윤리위원회나 국민권익위원회에 신고할 수 있습니다. 신고자는 신원 보호를 위해 비밀 신고 시스템을 통해 보호될 수 있으며, 특정 신고자는 신분을 노출하지 않고 비위 행위를 알릴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.업무상 재해가 발생한 경우 회사는 재해보상에 대한 책임이 있습니다.2.외국인 근로자라 하더라도 산재신청이 가능합니다.3.불법체류자의 경우에도 원칙적으로는 산재신청이 가능합니다.4.불법체류자의 경우에도 임금체불에 대한 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직권 해지 통보를 받았다고 해서 바로 해지되는 것은 아닙니다. 보통 해지 날짜와 관련된 규정이 있기 때문에, 통보받은 날짜와 해지 날짜가 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며, 통보 절차에 대하여 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.근로계약서를 교부하지 않더라도 사직 의사표시는 이루어져야 하며, 그 방법은 가급적 서면으로 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반 중소기업은 대기업이나 중견기업보다 상대적으로 진급 속도가 빠를 수 있지만, 이는 회사의 규모와 구조에 따라 다를 수 있습니다. 그러나 진급이 빠르다고 해서 연봉 상승이 그만큼 빠르다는 보장은 없으며, 연봉 상승은 회사의 재정 상황과 정책에 달려 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 해고사유에 관계없이 해고가 가능합니다.다만 5인 미만이더라도 30일 전에 해고예고가 이루어져야 하며, 이를 이행하지 않은 경우에는 30일 분의 해고예고수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수능 당일 출근시간의 조정에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.이에 대해서는 회사의 재량으로 실시하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 합의로 퇴사일을 정한 경우 해당 퇴사일에 고용관계가 종료됩니다.질의의 경우 "네 알겠습니다"로는 퇴사일의 조정에 대한 합의가 이루어진 것으로 보기는 어려울 수 있고, 이 경우 무단퇴사를 문제삼을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간의 약정이 있는 경우에도 부득이한 사유있는 때에는 각 당사자는 계약을 해지할 수 있습니다.다만 퇴직사유가 당사자 일방의 과실로 인하여 생긴 때에는 상대방에 대하여 손해를 배상하여야 할 수 있습니다.