답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서의 내용을 제대로 확인하지 않았다고 하더라도 근로자가 서명한 근로계약서는 법적인 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이나 해고 등 근로자의 자발적 의사없이 퇴사시키는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.따라서 실업급여를 못받게 하면서 퇴사를 시키는 것은 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로조건을 변경하려면 근로자의 동의가 있어야 합니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유가 있는 경우에 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체근무자를 구하는 것은 근로자의 의무가 아닙니다.이는 내부적인 규정으로도 규율할 수 있는 사항이 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.과도한 업무 배정, 사고 발생, 회사 측의 부적절한 언행 등은 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.회사가 임금 지급을 지연하고 퇴사를 강요한 것 또한 부당한 조치로 판단됩니다. 이에 대해 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 사직권고에 대해서는 거부하는 것이 가능합니다.부당징계에 대하여 다투고자 하는 경우에는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전직처분이 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부는 전직명령의 업무상의 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상 불이익과의 비교교량, 근로자 본인과의 협의 등 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지의 여부에 의하여 판단합니다.부당한 전직명령에 대해서는 노동위원회에 구제신청을 제기하여 원직으로 복직하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 허위보고 내지 배임에 해당하여 해당 사업장에서 정하는 바에 따라 징계사유가 될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다른 직원들의 업무 분담 및 임시 인력 투입을 통해 업무 공백을 최소화하고, 중요 업무의 지속성을 유지할 수 있습니다.또한 고객과의 소통을 강화하고, 상황을 투명하게 공유하여 고객의 이해와 협조를 구하는 것이 중요합니다. 또한 대체 인력을 투입하여 고객 서비스의 질을 유지할 수 있습니다.보험 청구, 법적 조치 등을 통해 기업의 재정적 손실을 최소화할 수 있습니다. 또한 직원 교육 및 관리 시스템 개선으로 유사한 상황이 재발하지 않도록 예방할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당이나 퇴직금은 직접 근로계약을 체결한 사용자에게 청구가 가능합니다.인력업체와 근로계약을 체결하였다면 해당 인력업체에 청구가 가능합니다.