답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일회적인 지각은 해고의 정당한 이유로 보기 어렵습니다.부당해고에 대하여는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경유 특정 직원이 동료들과 관리자를 무시하고 감정적으로 괴롭히며, 업무와 관련된 불이익을 주는 행위로 인해 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다직장 내 괴롭힘에는 직원들을 대상으로 뒷담화와 험담을 일삼고, 관리자의 지시를 거부하며 부서 분위기를 악화시키는 행동도 포함될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 사업주의 동의나 승인을 필요로 하지 않으며, 근로자가 직접 근로복지공단에 신청이 가능합니다산재신청 시 사고개 발생했음을 입증하려면 녹화영상이나 목격자의 진술 등을 필요로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대하여는 해당 사업장 내지 관할 고용노동관서에 신고가 가능합니다업무로 인하여 발생한 스트레스에 기인한 탈모라면 산재신청이 가능할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이른바 갑질 문제 해결을 위해서는 정기적인 갑질 예방 교육과 워크숍을 통해 직원들이 문제를 인식하고 대응할 수 있도록 해야 합니다. 신뢰할 수 있는 익명 신고 시스템을 구축하여 피해자들이 안전하게 문제를 제기할 수 있도록 지원합니다. 또한, 상호 존중과 협력을 중시하는 사내 문화를 조성하고, 관리자의 책임을 강화하여 갑질을 예방하고 근절하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유사산으로 인한 휴가 신청 시, 진단서 외에도 의사 소견서, 입원 확인서, 또는 처방전과 같은 서류를 제출할 수 있습니다. 회사마다 요구하는 서류가 다를 수 있으므로, 인사팀에 확인하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 1개월의 계약기간 만료 시 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 근로자가 사업주의 처벌을 목적으로 허위신고를 하였다면 형법 상 무고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험은 회사의 인정 여부에 관계없이 근로자가 직접 신청할 수 있습니다.사고가 발생한 경우, 업종에 따라서는 산재보험료가 가산될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴채 12개월 이상 계속하여 고용된 경우에는 조기재취업수당의 신청이 가능합니다.이와 별개로 고용보험 가입기간이 180일 이상이고 권고사직으로 근로계약이 종료되었다면 실업급여 수급이 가능합니다.권고사직이 아닌 해고의 경우에는 해고예고수당의 지급을 요구할 수 있습니다.