답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기업들은 자동화와 기술 발전으로 인력 의존도를 줄이고 비용 절감을 추구하면서 인력을 축소하고 있습니다. 또한 경제 불확실성으로 인해 고용 안정성이 낮아지고, 일자리 창출이 둔화되고 있습니다. 결과적으로, 많은 청년들이 일자리를 찾기 어려워지고, 인력 부족으로 인해 일부 산업은 뒤처지고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구제신청 등으로 다투려면 해고의 의사표시가 있어야 합니다질의의 경우 명시적으로는 근로계약의 해지 의사표시가 없었으므로 부당해고 구제신청으로 다투기는 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가의 부여나 요건에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여 신청과 별개로, 해당 사고가 회사의 과실로 인하여 발생한 부분에 대해서는 별도로 합의가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 타당한 이유없이 지속적이고 반복적으로 휴일에 업무지시를 하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한국의 최저임금법 상 최저임금은 미국과 비교했을 때 상대적으로 낮은 수준인 것으로 알려져 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교도소에 복역하는 수형자들은 교도소 내 작업, 예를 들어 청소나 식사 준비, 또는 생산직 작업을 수행할 수 있습니다. 이러한 작업은 교도소의 자산 운영에 기여하며, 때로는 외부로 제품을 판매하기도 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인수인계의 비용에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없습니다. 이를 근로자에게 부담하도록 하는 것은 적절하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국적에 관계없이 한국에서 근무하는 경우에는 최저임금법 상 최저임금이 적용됩니다.다만 가사사용인의 경우에는 최저임금이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 브레이크타임은 휴게시간으로 정하게 되며, 이는 근로시간에서는 제외됩니다.