답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법정공휴일은 유급휴일이므로 연차휴가의 사용이 가능하지 않습니다. 이와 별개로 해당 휴일에 근무하지 않았으므로 대체휴무는 발생하지 않습니다.공휴일에 부여된 대체휴무의 사용방법에 대하여 노동관계법령으로 정하고 있지 않으며, 이는 근로자대표와의 합의가 있다면 이에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 직장 내 괴롭힘의 성립여부가 문제되는데, 1)직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것, 2) 업무상 적정범위를 넘을 것, 3)신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것 등의 요건을 충족한 경우에 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.직장 내 괴롭힘 행위로 인정되는 경우 회사에서 결정하는 바에 따라 징계가 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1)직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것(기본적으로 지휘명령 관계에서 상위에 있는 경우), 2) 업무상 적정범위를 넘을 것(직접적인 업무수행 중에서 발생한 경우가 아니더라도 업무수행에 편승하여 이루어졌다면 업무관련성 인정), 3)신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것(그 행위로 신체적•정신적 고통을 받았다면 인정) 등의 요건을 충족한 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘 행위에 대하여는 회사에서 정하는 바에 따라 징계가 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 선지급 내지 가불에 대하여 노동관계법령 상 정해진 바는 없습니다.이는 사업주가 허용하는 경우에 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직일까지 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.임금이 체불된 경우에는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.고용노동부의 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직한 근로자가 실업급여를 받으려면 퇴직일 전 18개월 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 이 경우 180일에는 근로일과 주휴일이 포함되며 무급으로 처리된 휴무일은 포함되지 않으므로 이를 확인해보는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서를 작성하여 제출하는 경우 사직으로 근로계약이 종료된 것으로 간주될 수 있습니다.이 경우 해고예고수당의 지급에 관한 합의서를 작성하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가의 운영에 대하여 노동관계법령으로 정해진 바는 없으며, 이는 법령의 해석에 의하여 인정됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본인 스스로 사직서를 제출하였다면 이를 수리함으로써 근로계약이 종료되며, 이는 해고로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 있으며, 근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산