답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 합니다만일 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다. 근로조건 변경을 거부하였음에도 근로조건을 임의로 변경한 경우에는 미지급된 임금에 대하여 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상실신고의 경우 건강보험은 마지막으로 출근한 날의 다음날로부터 14일 이내에 완료해야 하고, 연금·고용·산재보험은 퇴사일이 속한 달의 다음달 15일까지 완료해야 합니다.질의의 경우 신고기간이 경과하지 않아 아직 처리되지 않았을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여를 계산하려면 근무일수와 근로시간, 약정된 고정시간외근로 등에 대한 정보가 추가로 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대해서는 해당 사업장 또는 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다무단퇴사 시에는 손해배상책임이 발생할 수 있고, 다만 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장 두 곳에 같은 시간으로 근로계약을 체결하는 것은 가능하나, 지원금 수급과 같이 실제 근로시간의 확인이 필요한 경우에는 수급이 제한될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 실시한 조사의 부당함이나 소명기회 부여의 미비에 대하여는 노동워원회에 구제신청을 제기하여 다투는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.특수형태근로종사자는 산업재해보상보험법에 따라 보험가입대상인 경우에는 산재보험의 적용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴직사유가 인위적으로 인원을 조정하는 경우(권고사직, 해고 등)에 해당하는 경우 사업장의 정부지원금 신청과 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중대재해처벌법은 질병으로 인한 경우에도 적용될 수 있습니다. 이 법은 직업성 질병으로 인해 근로자가 사망하거나 특정한 중대한 질병에 걸린 경우에도 기업과 경영책임자의 책임을 묻습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴근길 교통사고로 통원치료를 받을 경우, 초진 진단서를 먼저 발급받아야 합니다. 이후에는 매회 진단서를 받기보다는 통원치료 확인서나 소견서를 발급받는 것이 비용 절감에 도움이 됩니다. 추가적으로 치료 경과를 기록한 의사의 소견서를 정기적으로 받는 것도 좋습니다.