퇴직금의 지급시기는 정확히 언제인가요?

Question

사용자가 퇴직금을 퇴사 시에 지급해야 하는 것으로 알고 있는데요. 직원이 퇴사한 월에 바로 줘야 하는지 좀 시간이 지나서 줘도 되는지 궁금합니다.

Answer 1

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

퇴직금은 근로자가 퇴사한 후 14일 이내에 지급해야 합니다. 따라서, 퇴사한 월에 바로 지급하지 않고 시간이 지나도 괜찮지만, 14일을 초과하지 않도록 해야 합니다. 만약 이 기간 내에 지급하지 않을 경우, 법적 문제나 벌금이 발생할 수 있으니 주의해야 합니다.

Answer 2

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다.

Answer 3

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

퇴직금은 퇴사일에 지급하는 것이 원칙입니다. 다만 퇴상일로부터 14일 이내에 지급하면 처벌되지 않습니다. 14일을 초과하여 지급한다면 임금체불로 처벌될 수 있습니다.

Answer 4

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

별도의 지급일자 연장합의가 없다면 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

Answer 5

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

퇴직금은 퇴사한 월과 상관 없이 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.

 

 

Answer 6

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.

근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 이내에 퇴직금 등 일체의 금품이 지급되어야 하며 미지급 시 지연이자가 가산되고 노동청에 신고될 수 있습니다.

Answer 7

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내에 사용자는 근로자에게 퇴직금을 지급하여야 합니다.

Answer 8

안녕하세요. 임지은 노무사입니다.

근로기준법 제36조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있습니다.

즉, 원칙적으로는 퇴직일 이후 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 하지만, 14일 이내에 지급하기 어려운 경우라면 근로자와의 합의문서를 작성하여 그 기일을 연장할 수는 있습니다. 다만, 이 경우에도 원칙적으로는 지연이자가 발생하게 됩니다.