답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 교부의무 위반으로 사업주기 처벌대상이 될 수 있습니다계약기간 전 퇴사한다면 손해배상책임이 발생할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전보건법에 따라 근로자에 대한 보건조치로서 추가적인 휴게시간을 부여하는 것이 권고됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정당한 이유없이 일방적으로 근로계약을 종료시키는 경우에는 부당해고에 해당하며, 노동위원회에 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업소득세율로 원천징수했는지에 관계없이 일용직 근로자를 사용하였다면 산재보험이 적용됩니다.산재신청은 근로자가 직접 근로복지공단에서 진행할 수 있습니다중소기업 사업주는 산재보험 가입 신청이 가능하며, 가입된 경우에는 산재신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계 법령 상 근로자의 겸직 행위를 금지하고 있지는 않습니다다만, 근로계약이나 취업규칙 상 겸직금지 규정이 있는 경우에는 휴일이나 휴무일이더라도 겸직이 제한될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 받으려면 퇴직 전 18개월 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 퇴직 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.실업급여 지급액은 퇴직 전 평균임금의 60% X 소정급여일수로 계산하며, 평균임금은 3개월간의 1일 평균임금을 의미합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체불임금에 대한 진정을 제기하려면 근무한 사실을 입증할 수 있는 자료를 필요로 합니다증빙이 없다면 근무일수나 근로시간 산정에 불이익이 있을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.B에서 대표자로 되어 있다면 취업 중인 것으로 보아 실업급여 수급이 제한됩니다2.법인의 폐업은 정관으로 정한 바에 따라 진행이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당이 발생한 후에 해당 주휴수당을 포기하기로 하는 약정이 있는 경우에는 주휴수당을 청구할 수 없게 됩니다