답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중식 당번 후 오후 반차 시 퇴근 시간을 13시로 잡아도 되는지는 회사 규정에 따라 달라집니다. 근무 시간이 명확히 정해진 경우, 회사와의 협의를 통해 14시 이전 퇴근이 가능한지 확인해보시는 것이 좋습니다. 해당 사항이 불분명하다면, 회사 내부 방침에 맞춰 규정을 재확인해보는 것이 안전합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사팀장님께 상사와 나눈 대화 내용을 바탕으로 명확히 증거를 제시하며 상담을 요청하여야 합니다.상사의 폭언과 인사상 불이익에 대한 우려를 강하게 표현하고, 근무 환경 개선을 요구하는 것이 좋습니다. 상황이 개선되지 않을 경우, 법적 조치도 고려 중임을 부드럽게 언급하는 것도 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직원이 퇴사를 희망하더라도 근무 중에 다친 경우에는 산재 신청을 진행할 수 있습니다. 퇴사일이 가까운 상태라도, 산재 신청은 직원의 권리이므로 별도로 처리할 수 있으며, 회사는 이를 적극적으로 협조해야 합니다. 다만, 퇴사 후에도 산재 처리가 원활하게 이루어질 수 있도록 필요한 서류와 절차를 미리 확인하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용주가 근로자를 해고하는 것은 법적으로 제한되며, 정당한 이유가 필요합니다. 그러나 예외적으로 업무태만에 기인한 위법행위나 큰 손해를 발생시키는 경우에는 해고사유에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출퇴근 재해의 경우 재해를 입은 근로자가 산재신청을 하더라도 회사에 별도로 불이익은 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 자진퇴사를 하고, 퇴사 사유를 정정하는 것운 가능합니다. 다맠 이미 다른 곳에서 취업 중이라면 실업급여는 지급되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 후 치료 중인 경우에도 산재신청이 가능합니다. 산재보험은 근로자가 업무 중에 발생한 부상이나 질병에 대해 보상을 받을 수 있도록 하는 제도이므로, 육체노동으로 인한 손목 및 손의 통증이 근무 중 발생한 것이라면 관련 증거를 수집해 산재신청을 고려할 수 있습니다 .

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직 장기수급자가 물류센터에서 단기알바로 근무한 경우, 근로계약서가 있다면 구직활동으로 인정될 가능성이 높습니다. 이번 6차에서도 동일하게 2일간 단기알바를 수행한다면, 구직활동으로 인정받을 수 있습니다  . 그러나 각 차수의 규정과 기준이 다를 수 있으므로, 7차까지도 계속해서 단기알바로 인정될지는 해당 고용센터의 정책에 따라 달라질 수 있으니, 사전에 확인하는 것이 좋습니다 

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험료 인상은 여러 요인에 따라 달라질 수 있으며, 사업장의 재해율, 보험급여 지급 실적 등에 기반하여 매년 조정됩니다정확한 인상률은 해당 사업장의 위험도와 보험 정책에 따라 다를 수 있으므로, 구체적인 수치는 공단의 안내를 참조하는 것이 좋습니다 .

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족과의 여행을 계획하고 계신다면, 가까운 곳으로 가기 좋은 장소로는 제주도나 강릉, 속초 같은 해변 지역이 추천됩니다. 제주도는 아름다운 자연과 다양한 액티비티를 제공하며, 강릉과 속초는 맛있는 해산물과 함께 여유로운 바닷가를 즐길 수 있는 곳입니다  . 또한, 가족과 함께 산책할 수 있는 공원이나 테마파크, 온천 리조트 등도 좋은 선택이 될 수 있습니다 .