답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간근무가 있더라도 다음날 시업시각에 출근함이 원칙이며, 휴가나 휴무의 부여는 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직처리나 4대보험 상실신고가 완료되어 있지 않더라도 입사 자체에 문제가 발생하지는 않습니다.다만 4대보험 취득신고에 혼선이 발생할 수 있으므로 이직한 사업장에 양해를 구하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고가 이루어졌고, 해고가 서면으로 통지되지 않았으므로 부당해고에 해당합니다.이에 대하여는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 외압으로 인하여 적정한 징계를 하지 못하는 해당 기관에 문제가 있는 것으로 보이고, 법적인 견지에서 직장 내 괴롭힘이 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이 종료된 이후에는 업무를 하지 않더라도 문제되지 않습니다.연락은 무시하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하는 경우에는 서면으로 이를 통지해야 하며, 서면통지의 기한에 대하여는 근로기준법에서 별도로 정하고 있지 않습니다.해고통지서에 서명을 거부하더라도 별도로 불이익이 발생하지는 않습니다.서명을 하더라도 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.차별이나 편애는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.직장 내 괴롭힘으로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가의 사용 절차에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.병가에 앞서 연차휴가를 먼저 소진하도록 정하고 있더라도 법 위반에 해당하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 회사에 직장 내 성희롱 신고가 가능할 것으로 판단됩니다.증거가 없다면 주변인의 진술을 근거로 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.승인된 요양기간 중 상병이 치유되지 않은 경우에는 요양기간 연장을 신청할 수 있습니다.질의의 정보만으로는 상해와 질병의 유불리를 판단할 수 없습니다.