답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.정리해고의 요건과 절차를 충족한다면 무기계약직도 해고 대상이 될 수 있습니다2.정리해고는 경영상 어려움만으로 가능하지 않으며, 긴박한 경영상 필요, 대상자의 합리적인 선정, 근로자대표와의 협의 등을 필요로 하므로 해고가 자유롭지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전 직장에서 징계를 받은 이력을 이직한 직장에서 확인할 수 있는 공식적인 절차는 별도로 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전보건교육을 적법하게 실시하지 않은 경우에는 사업장에 과태료가 부과될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재에 대한 책임은 인력사무소가 아닌 해당 근로자를 직접 고용한 회사에서 부담합니다치료비 등 손해배상책임은 당사자간 합의로 정할 수 있고, 해당 근로자는 산재보험급여를 신청할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공장에서 일하는 이유는 안정적인 일자리와 정기적인 수입을 얻기 위해서입니다. 지역적 한계나 다른 취업 기회의 부족도 공장 일을 선택하는 주요 이유 중 하나입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다. 신청 시 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재기간 중 지급되는 휴업급여는 소득신고가 이루어지지 않으므로 대출 자격의 판단에 오류가 있을 수 있습니다. 따라서 대출 자격에 대해 가급적 대면상담을 받아보는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장기간 앉는 자세로 근무하는 직장인이, 업무 스트레스와 근무 자세로 인하여 치질이 생긴 것이라면 산재신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 허위사실 유포에 대해서는 명예훼손으로 고소가 가능합니다.이와 별개로 회사에 직장 내 성희롱으로 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동일직급이고 근속기간이 더 짧더라도 사회적으로 관계상의 우위에 있다면 직장 내 괴롭힘이 성립할 수 있습니다