답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제59조에 따라 특례사업장에 해당하여 노사합의가 있었다면 연장근로의 제한이 적용되지 않습니다.따라서 질의와 같이 토요일과 일요일에 추가로 근무가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자대표의 자격에 대하여 노동관계법령 상 제한하고 있는 바는 없습니다.따라서 질의의 경우 외국인근로자라 하더라도 근로자대표로 선임할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다.2.회사에서 근로자가 휴직이나 휴가를 요청하였음에도 회사가 이를 거부하였다는 회사의 확인서가 필요합니다.3.문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원 복무규정에 따라 계속적으로 재산상 이득을 목적으로 하는 업무에 종사함으로써 공무원의 직무 능률을 떨어뜨리거나, 공무에 대하여 부당한 영향을 끼치거나, 국가의 이익과 상반되는 이익을 취득하거나, 정부에 불명예스러운 영향을 끼칠 우려가 있는 경우에는 해당 업무에 종사할 수 없습니다.상기의 영리업무에 해당하지 않는 경우에는 소속기관의 장의 사전 허가를 받아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사전에 사직일을 정하였음에도 불구하고 이를 앞당겨 근로계약을 종료시킨 경우에는 이를 해고로 보아 부당해고 구제신청을 제기하거나 해고예고수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.후보의 추천 절차를 별도로 둘 필요는 없습니다.2.가급적 서면으로 하는 것이 적절합니다.3.맞습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따르면 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.15세 미만인 사람(「초ㆍ중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 사람도 포함됨)은 근로자로 사용하지 못합니다.다만, 대통령령으로 정하는 기준에 따라 고용노동부장관이 발급한 취직인허증을 지닌 사람은 근로자로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근재보험에 가입되어 있는지 여부는 사업장에 직접 문의가 가능합니다.근재보험 가입 여부에 관계없이 사업장에 손해배상을 청구할 수 있고, 회사는 근재보험 또는 회사의 비용으로 보상하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통계청의 자료에 따르면 근속기간이 6개월 미만인 경우에 산재로 인한 사망사고가 가장 많은 것으로 알려져 있습니다.