답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.첨부한 사진에서는 해고를 통보한 부분이 포함되어 있지 않은 것으로 판단됩니다.해고사실이 명확하다면 해고예고수당의 청구가 가능하며, 지급을 거부하는 경우에는 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주52시간을 초과하여 근무하는 경우 근로자에게는 이에 상당하는 연장근로수당이 지급되어야 하는 것과 별개로 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 고용노동관서에 신청하거나 정보공개청구를 함으로써 다시 받아보는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없습니다.취업규칙으로 병가를 정하고 있는 경우에는 이에 따라 병가를 사용할 수 있으며, 규정을 초과하는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 선사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.하

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 체불된 경우에 사업주로부터 체불임금의 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 65세 이상인 경우에는 다른 계열사로 전적되는 시점에서 고용보험에 가입이 가능하지 않으며, 따라서 실업급여 또한 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고를 철회한 것으로 보기 어렵고, 해고의 철회에 해당하더라도 이는 근로자의 동의가 있는 경우에 가능합니다. 부당해고 구제신청은 진행이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 토요일과 일요일은 연차휴가로 대체할 수 없으므로 4일을 연차휴가로 대체한 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수술이 필요하다면 하계휴가 동안 회복 시간을 가질 수 있습니다. 그렇지 않다면, 여행을 가거나 취미 활동을 즐기며 재충전의 시간을 보내는 것도 좋은 방법입니다. 또한, 새로운 스킬을 배우거나 자기 개발에 투자하는 것도 고려해 볼 만합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 근로자를 해고하려면 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다단순히 경영악화만으로는 해고의 정당한 이유가 있다고 볼 수 없습니다