답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이력서 허위기재가 해고사유에 해당하는지 여부는 입사 당시 회사가 그와 같은 허위기재 사실을 알았더라면 근로자를 고용하지 않았을 것으로 보여지는지 여부 및 허위기재의 경위 등을 종합적으로 고려해 판단합니다.학점이 채용 여부를 결정짓는 주요한 요소가 아니라면 채용 취소 사유로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이고 주급이 소정근로시간만을 기준으로 책정된 것이라면 시급 만원을 기준으로 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상용직과 일용직 모두 고용보험 가입기간을 합산할 수 있습니다. 다만 실업급여 수급자격은 최종근무지의 고용형태를 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금과 직역연금은 공적연금 연계제도를 활용하여 각각의 가입기간을 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 동의없이 CCTV를 활용하여 근태관리를 하였다면 이는 개인정보보호법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 주급이 주휴일을 제외한 소정근로시간의 대가로 지급되고 있는 것이라면 질의와 같이 주휴수당의 계산이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서나 해고동의서 모두 근로자의 서명을 강제할 수는 없습니다.재직 중에 근로계약서가 교부되지 않았다면 근로계약서 미교부에 대한 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로는 대기업이 잘 정립된 시스템과 지원을 제공합니다. 지역별로 지역 택배사나 프랜차이즈도 고려할 수 있습니다.배송과 집하는 같이 하는 경우도 있고 따로 하는 경우도 있습니다. 집하는 물건을 모아 분류하는 단계이고, 배송은 최종 고객에게 물건을 전달하는 단계입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구조조정이 근로기준법으로 정한 요건이나 절차에 맞게 진행되지 않은 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직의 목적외 사용에 대하여는 징계사유가 될 수 있습니다. 이에 대하여는 해당 학교장으로부터 승인이 있어야 할 것으로 판단됩니다.