답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용센터에 방문해서 신청하는 경우에도 고용보험 상실신고와 이직확인서 접수가 먼저 이루어져야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 근로자는 신청한 시기에 연차휴가를 사용할 수 있고, 임의로 사용자가 연차휴가를 소진시키는 것은 허용되지 않습니다. 따라서 사용자가 임의로 연차휴가를 강제하는 경우, 이는 근로기준법 제60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체란 당사자의 합의에 의하여 소정근로일과 휴일을 대체하는 것으로서, 휴일근로는 소정근로일 근무가 되고 그 대신에 소정근로일이 휴일로 적용됩니다. 공휴일의 대체 시에는 근로자대표와의 합의로 실시할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.구직비자를 가진 사람이 요건을 갖추지 않은채로 취업한 경우에는 출입국관리법에 따라 처벌대상이 될 수 있습니다2.이와 별개로 근로계약서는 실제 입사일이 기재되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험은 실제 출근을 시작한 날을 기준으로 신고해야 하므로 변경이 가능합니다소급해서 변경하는 경우 기존에 납부했어야 할 보험료를 납부해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직의 허용 범위는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다다만 판례는 겸직금지 규정 자체가 유효함과는 별개로, 기업질서나 노무제공에 지장이 없는 겸직까지 전면적, 포괄적으로 금지하는 것은 부당하다고 보아, 겸직 행위로 인하여 기업질서나 노무제공에 지장이 초래되지 않았다면 겸직 금지 위반은 징계사유로 볼 수 없다고 판단한 바 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따른 휴게시간을 위반하여 휴게시간을 부여하지 않은 경우에는 사업장에 벌금이 부과될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 사후지급금을 폐지하는 경우의 소급적용에 대하여는 현재까지 확정된 바 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전문가들은 주 4일제가 직원의 업무 만족도와 생산성을 높일 수 있다고 긍정적으로 평가하지만, 일부는 업무 과부하와 운영 비용 증가에 대해 우려를 표합니다. 주 4일제의 휴일은 금요일이나 월요일로 정해져 긴 주말을 만드는 것이 좋다고들 제안합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에 완전히 휴식할 수 있도록 명확한 경계 설정과 스케줄링을 통해 평일과 주말의 구분을 확실히 하는 것이 좋습니다또한 휴식 활동을 계획하고, 이를 통해 재충전할 수 있는 시간을 확보하는 것이 적절합니디