답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당을 포함한 시간당 임금이 11,000원이라면 최저임금법 위반 또는 주휴수당 관련 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 근로계약을 체결하여 개시된 날을 기준으로 합니다따라서 질의의 경우 4대보험에 소급해서 가입시켜야 하는 것은 아닙니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 함께 근무한 시간은 근로시간에 해당하므로 근로계약으로 정한 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 사용하는 기간 및 산전후휴가를 사용하는 기간 중에는 원칙적으로 해고가 가능하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.임금이 발생한 날로부터 3년이 지나지 않은 임금에 대해서 청구가 가능합니다2.가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금총액을 유지하면서 기본급을 인상하여 제수당이 감액되는 경우에는 근로자의 동의가 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따른 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다. 퇴직소득세의 계산방법은 다음과 같습니다. 퇴직소득세 = [퇴직소득 과세표준x종합소득세율(6~42%)]/12x근속연수 퇴직소득과세표준=환산급여-환산급여 공제 환산급여=(퇴직급여-근속연수 공제)/근속연수x12)

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상실사유가 개인사정에 의한 퇴사인 경우에도 체력의 부족, 심신장애, 질병이나 부상(13주 이상 요양 필요) 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금은 원칙적으로 가입하여야 하나, 체류자격에 따라 상이하게 적용됩니다건강보험의 경우 의무가입 대상에 해당합니다. 고용보험의 경우 임의가입 대상으로서 가입 희망 여부에 따라 가입이 가능합니다. 다만 일부 체류자격은 가입이 불가합니다. 산재보험은 의무가입 대상에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인되기 이전에는 필요한 휴가나 휴무의 기간은 사업장에서 판단하게 됩니다. 이 경우 회사는 증빙자료로 진단서를 요구할 수 있습니다