답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직 시 사직일 내지 퇴사일은 노사간 합의로 정할 수 있습니다.질의의 경우 해당 사업주와 사직일의 조정을 합의하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청이 기각되거나 각하되더라도 그 자체만으로 근로자에게 별다른 불이익이 있지는 않습니다.또한 회사의 대리인 선임비용 등을 근로자가 부담하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전보건법 상 허가대상 유해물질은 다음과 같습니다.1. α-나프틸아민[134-32-7] 및 그 염(α-Naphthylamine and its salts)2. 디아니시딘[119-90-4] 및 그 염(Dianisidine and its salts)3. 디클로로벤지딘[91-94-1] 및 그 염(Dichlorobenzidine and its salts)4. 베릴륨(Beryllium; 7440-41-7)5. 벤조트리클로라이드(Benzotrichloride; 98-07-7)6. 비소[7440-38-2] 및 그 무기화합물(Arsenic and its inorganic compounds)7. 염화비닐(Vinyl chloride; 75-01-4)8. 콜타르피치[65996-93-2] 휘발물(Coal tar pitch volatiles)9. 크롬광 가공(열을 가하여 소성 처리하는 경우만 해당한다)(Chromite ore processing)10. 크롬산 아연(Zinc chromates; 13530-65-9 등)11. o-톨리딘[119-93-7] 및 그 염(o-Tolidine and its salts)12. 황화니켈류(Nickel sulfides; 12035-72-2, 16812-54-7)13. 제1호부터 제4호까지 또는 제6호부터 제12호까지의 어느 하나에 해당하는 물질을 포함한 혼합물(포함된 중량의 비율이 1퍼센트 이하인 것은 제외한다)14. 제5호의 물질을 포함한 혼합물(포함된 중량의 비율이 0.5퍼센트 이하인 것은 제외한다)

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 6개월 연장할 계획이라면, 새로운 법이 시행되기 전에 3개월의 휴직 신청을 한 후, 4월부터 6월까지의 3개월을 육아휴직으로 변경하는 것은 가능합니다. 다만 법 시행 전까지의 절차와 회사의 정책에 따라 달라질 수 있으므로, 해당 계획을 사전에 인사부서와 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무하는 지점이 직영점이라면 직장 내 괴롭힘 신고는 법적으로 보호받을 수 있습니다.만일 가맹점이라면 직장 내 괴롭힘에 대하여 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금에 지역가입자로 가입한 경우, 원칙적으로는 연금 납부가 의무입니다. 주 10시간씩 일하는 알바생이라도 소득이 발생하면 국민연금을 납부해야 할 의무가 있습니다. 만약 연체된 납부금이 부담스러우시다면, 소득이 낮은 경우에는 소득이 일정 기준 이하일 때 국민연금 납부를 감면받거나, 추가적인 지원 프로그램을 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동부에 진정을 했지만 상대방의 주장을 인정하지 않는 경우, 상대의 노무사 비용을 지급해야 할 법적 의무는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.예방접종은 공무원 휴가제도 상 병가나 공가 사유에는 해당하지 않습니다.일부 기관에서는 예방 접종이 필수적이거나 건강 보호와 관련된 경우 공가로 인정될 수 있으니, 소속된 부서나 인사과에 문의하여 확인하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 지점이 본사에서 운영하는 직영점이라면 본사에서 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘에 대한 책임을 부담합니다. 이 아니라 독립적으로 운영되는 지점이라면 본사에 직장 내 괴롭힘과 관련된 법적인 의무가 부과되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간으로 만 3개월 근무 후 본채용 거부로 고용관계가 종료되었다면 해고예고의무 내지 해고예고수당이 적용됩니다.