답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.워크아웃 절차가 진행 중이라고 하더라도 해당 사업장에 근무하고 있다면 회사는 임금을 지급할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해당 상병으로 인하여 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 산재신청이 가능합니다.산재 승인 시 지급받는 급여는 요양급여(의료 비용), 휴업급여(휴업기간 중 임금(평균임금의 70퍼센트)) 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중대재해처벌법과 관련된 교육은 법정의무교육에 해당하지 않습니다.실시하더라도 자체교육이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.85db 이상 연속적인 소음에 노출되어 있고, 3년 이상 노출되었으며, 한 귀의 청력 손실치가 40db 이상인 경우에는 소음성 난청으로 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 회사의 동의를 필요로 하지 않으며, 재해를 입은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업기능요원 복무 중 해고를 당한 경우에는 병무청에 편입취소유보원을 제출하고, 노동위원회에 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.산재신청은 회사의 동의를 필요로 하지 않으며, 근로자가 직접 근로복지공단에 신청할 수 있습ㄴㄴ다.2.제출서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 신고하였음에도 회사에서 이에 대한 조사를 실시하지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서에 퇴직사유를 직장 내 괴롭힘으로 기재해야만 실업급여 수급이 가능한 것은 아니며, 직장 내 괴롭힘이 사직의 원인이 된 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아동수당법은 아동에게 아동수당을 지급하여 아동 양육에 따른 경제적 부담을 경감하고 건강한 성장 환경을 조성함으로써 아동의 기본적 권리와 복지를 증진함을 목적으로 하며, 아동수당의 지급요건과 절차 등을 그 내용으로 합니다