답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라  사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 합니다사업 운영에 막대한 지장을 주는 것이 아님에도 연차휴가의 사용을 제한한다면 법 위반에 해당하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라  사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 소진시킬 수 없습니다여름휴가는 연차휴가 대신 부여된 것이므로 이를 없애더라도 근로기준법에 따라 연차휴가가 부여되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 당초 여름휴가는 연차휴가 대신 부여되고 있으므로 이를 없앨 수는 없고, 근로기준법으로 정한 바에 따라 연차휴가가 부여되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.위험성평가 제도의 문제점으로는 현장 적용 부족과 형식적 운영이 지적됩니다. 이를 개선하기 위해서는 현장 맞춤형 평가 도입과 실효성 있는 교육 강화가 필요합니다. 또한, 주기적인 제도 점검과 피드백 시스템을 통해 지속적인 개선을 도모해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.특정인에게만 근태관리 프로그램으로 근태관리를 한 것만으로는 업무상 적정범위를 초과한 것으로 보기 어려워 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약의 시작일부터 산정합니다2.맞습니다3.1개월을 평균합니다4.사업장에서 운영하는 바에 따르게 됩니다5.신청을 필요로 하지 않습니다6.상시근로자 수가 5인 이상이어야 합니다7.가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주에게는 근로계약서를 새로 작성하여 교부할 의무가 있으나, 교부되지 않더라도 무기계약직 근로계약을 체결한 것으로 간주합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실제 적용된 임금을 기준으로 계산합니다2.폐업 시에도 적용됩니다3.해고예고수당과 결근, 지각의 공제는 별개로 이루어져야 합니다4.전화로 이루어진 폭언에 대하여 별도로 다툴 수 있는 방법이 있지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원의 인기는 과거에 비해 감소했지만 여전히 안정적인 직업으로 선호되는 경향이 있습니다. 최근에는 업무량 증가와 악성 민원 등으로 인한 스트레스가 크고, 월급도 높은 편이 아니어서 매력이 줄어들었습니다. 그럼에도 불구하고 안정성과 연금 등 장점 때문에 여전히 많은 사람들이 공무원을 목표로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유튜브 활동으로 수익이 발생하더라도 재직 중인 직장에 별도로 통보기 이루어지지는 않습니다