답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.맞습니다2.맞습니다3.계약내용과 달리 노무수령을 거부하는 경우 해고에 해당할 수 있습니다4.회사에 고용의사를 확인한 후 부당해고 구제신청이 가능할 것으로 보입니다5.기존의 근로계약이 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동해안의 경포해수욕장은 넓은 백사장과 맑은 물로 유명하며, 근처에서 강릉의 초당순두부와 생선회도 맛볼 수 있습니다. 속초해수욕장도 아름다운 해변과 속초 중앙시장의 다양한 해산물이 있습니다동해시의 망상해수욕장은 깨끗한 해변과 함께 동해안의 신선한 해산물을 즐길 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다국민연금의 경우 1개월간 근로일수가 8일 이상이거나 1개월 근로시간이 60시간 이상이면 적용됩니다. 따라서 1개월 이상 근로하면서 근로일수가 8일 미만이라 하더라도 1개월간 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 사업장가입자로 적용될 수 있습니다. 건강보험은 근로시간과 상관없이 고용기간이 1개월 이상, 월 8일 이상 근로를 제공하는 경우에 직장가입자로 적용됩니다. 

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.무급휴가에 대하여는 별도로 보상제도가 있지는 않습니다2.근로계약이 종료되어야 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직의 경우 계약종료는 해고에 해당하지 않으며 해고통지 또한 필요로 하지 않습니다사실상 상용직으로 근무했다면 해고일자와 사유를 기재하여 서면으로 통지해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전보건교육 실시 대상 사업장인지 여부에 대한 판단이 필요한 경우에는 사업장 지역 관할 고용노동관서에 문의할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요양이 실제로 이루어지지 않더라도 3일 이상의 요양이 필요한 재해를 당한 경우에는 산업재해 조사표를 제출해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은1)직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것, 2) 업무상 적정범위를 넘을 것, 3)신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것 등의 요건을 충족한 경우 에 인정됩니다따라서 상기의 각 요건에 해당하지 않음을 소명하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동부의 조사 결과는 통상적으로 2~3개월 내로 나오게 됩니다.직장 내 괴롭힘 조사가 진행되는 때에 혐의사실에 대한 사실관계를 소명해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폭언이나 모욕적인 언행이 지속적이고 반복적으로 이루어지는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.