답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만 근무한 근로자라 하더라도 1년 미만인 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.미사용한 연차휴가는 연차수당으로 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 있는지 여부는 질의의 정보만으로 판단하기는 어렵고, 1)대체근무자 투입 가능성, 2)연차휴가 사용의 통보시기, 3)연차휴가 사용으로 인한 경제적, 비경제적 손해 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.작업장에 따라 2인 1조가 의무적으로 적용되거나 또는 필요한 경우가 있습니다. 이에 대하여는 해당 사업장에서 관련 법령에 따라 조치하는 것이 적절하며, 위험이 명확함에도 불구하고 별다른 산업안전보건조치가 이루어지지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 민원의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 소진시키는 것은 허용되지 않습니다.질의의 경우 연차휴가 사용을 거부하는 것이 적절하며, 임의로 소진시키는 경우 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공사장의 신호수는 공사 차량과 장비의 출입을 안내하고 작업자와 보행자의 안전을 확보하는 역할을 합니다. 깃발 등을 사용해 작업 구역 내 이동을 조정하고 사고를 예방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 연장된 근로계약기간 만료로 고용관계가 종료되었으므로 계약만료에 의한 퇴사로 볼 수 있습니다상시근로자 수가 5인 미만이므로 기간제 사용기간의 제한은 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 희망퇴직일보다 일찍 사직하기를 요구하는 경우에는 거부가 가능합니다.일방적으로 근로계약을 해지하는 경우에 해고에 해당하며, 이 경우 부당해고 구제신청이나 해고예고수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용형태가 아르바이트라 하더라도, 남녀고용평등법에 따라 근로자가 육아휴직을 신청하는 경우 사업주는 이를 승인해야 할 의무가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일을 개근한 주에 발생합니다.질의의 경우 수요일 결근으로 인하여 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 만 3개월을 근무한 것이므로 해고예고의무가 적용됩니다. 따라서 해고예고수당의 청구가 가능합니다.해고의 정당성에 관해서는 상시근로자 수가 5인 이상이라면 절차 위반으로 부당해고에 해당합니다.