답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장점으로는 각 업종의 경제적 상황과 수익성을 반영할 수 있어, 상대적으로 수익이 낮은 업종의 기업들에게 부담을 줄일 수 있습니다.단점으로는 업종별로 다른 최저임금을 설정하고 관리하는 것이 행정적으로 복잡하고, 기업과 근로자 모두에게 혼란을 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.택배 기사가 편찮으시면, 배송 지연을 방지하기 위해 다른 기사로 교체하여 배달을 완료하는 것이 합당합니다. 해당 택배 회사에 이 상황을 설명하고, 빠른 대처를 요청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 계약을 변경하면서 기존의 근로조건을 유지하는 취지의 합의가 있었다면 질의와 같이 연차휴가를 사용할 수 있을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지출과 피로를 줄이기 위해 가족과 함께 집에서 할 수 있는 활동을 계획해보는 것이 좋습니다집에서 요리하거나 가까운 공원에서 산책하는 등 비용이 적게 들면서도 의미 있는 시간을 보낼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 휴게시간은 반드시 근무시간의 중간에 부여되어야 합니다당사자간 합의가 있더라도 이는 효력이 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사통보에 대한 회사의 승인 또는 법정 기한 경괴로 인한 근로계약 종료 전에 퇴사를 함으로써 손헤가 발생한 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.제도적 한계와 단속 인력 부족으로 인해 모든 불법 파견 사례를 적발하고 단속하기 어려울 수 있습니다. 또한 법 적용이 현실과 맞지 않으면 법 개정이 필요하지만, 이해관계자들의 복잡한 갈등과 정치적 이유로 법 개정이 지연되는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 업계와 직무에 대한 이해가 깊고, 관련 경험이 많은 헤드헌터를 선택하는 것이 좋습니다또한 수수료 구조와 서비스 제공 조건을 명확히 이해하고 비교해보아야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 신청 절차에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.연차휴가 사유를 묻는 것만으로 법 위반은 아니나, 사용을 거부하는 경우에는 법 위반에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법인과 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 보이며, 지점의 사업종료는 당연퇴직사유나 해고사유에 해당하지 않습니다