답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 상사가 윤리적으로 부당한 요구를 계속한다면 먼저 명확하고 단호하게 거절하는 의사를 표현하는 것이 중요합니다. 상황이 개선되지 않으면, 증거를 확보한 후 더 높은 직급의 상사나 인사부서에 공식적으로 신고하는 것이 바람직합니다. 이를 통해 자신의 권리를 보호하고 회사의 윤리적 기준을 지킬 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전국적으로 시급제로 일하는 근로자의 수는 정확히 집계하기 어려우나, 아르바이트를 제외한 정규직 또는 계약직 중 일부도 시급제로 임금을 받는 경우가 있습니다. 통계청 자료에 따르면, 주로 파트타임 근로자나 단시간 근로자들이 시급제로 임금을 받는 비율이 높습니다. 그러나 전체적인 수치는 직종과 근로 형태에 따라 차이가 크며, 자세한 통계는 추가 분석이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여는 매월 한 달 단위로 신청할 수 있습니다. 또한, 육아휴직 부여 기간이 종료된 후 한 번에 신청하는 것도 가능합니다. 신청 방법은 개인의 상황에 맞춰 선택할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.세전임금을 기준으로 월 평균임금이 300만원 미만인 경우에는 부당해고 구제신청 사건에서 국선대리인의 선임 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 중간 정산은 근로자퇴직급여보장법으로 정해진 특정 사유에 해당할 때만 가능합니다. 예를 들어 주택 구입, 전세금 마련, 혹은 자연재해 등 법에서 인정하는 경우에만 중간 정산이 허용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아파트 전산화로 인해 경비원 등 노인 일자리가 줄어드는 것은 현실적인 문제입니다. 기술 발전으로 효율성이 높아지지만, 그로 인해 취약 계층의 일자리 감소는 사회적 고민이 필요합니다. 전산화와 함께 노인을 위한 새로운 일자리 창출 방안을 모색하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간이었던 기간 중 퇴사하게 되는 경우에는 재실업신고가 가능합니다재실업 신고 후 실업인정을 받는 등 실업인정절차에 따라 종전의 수급기간 내에서 잔여 소정급여 일수에 해당하는 부분을 실업인정 절차에 따라 지급받을 수 있습니다. 재실업 신고기간은 이직일의 다음 날부터 7일 이내에 방문신고하시면 됩니다. 이직사유에 제한이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 계약한 오피스텔에 입주한 경우, 주거비에 대한 책임은 계약 조건에 따라 달라질 수 있습니다. 퇴사 후에도 주거비를 청구받는 상황이라면, 계약서나 회사와의 합의 내용을 확인해보는 것이 중요합니다. 별도의 약정이 없다면, 퇴사 후 주거비를 부담할 의무는 없을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경비 경력이 호봉 산정에 반영되지 않는 것은 회사의 내부 규정에 따라 다를 수 있습니다. 경력 인정 여부에 대한 명확한 기준을 확인하고, 필요하다면 인사 담당자와 협의를 통해 해결할 수 있습니다. 위법성 여부는 상황에 따라 달라질 수 있게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로 징계위원회는 공정성을 위해 대표이사, 인사 담당자, 근로자의 부서장 등으로 구성되지만, 필수적으로 대표이사가 참석할 필요는 없습니다. 대신 객관성과 공정성을 확보하기 위해 외부 인사를 포함시키거나, 인사팀장 등 적절한 권한을 가진 인물이 주재하는 것이 좋습니다.