답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 대형 사고는 안전 규정 미준수, 관리 소홀, 그리고 비효율적인 사고 예방 체계가 주요 원인으로 지목됩니다. 이러한 문제들은 주기적으로 반복되며 지속적인 안전 점검과 개선을 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구직자의 SNS를 열람하는 것은 법적으로 문제되는 행위가 아니며, 애초에 뒷조사라고 부를 만한 행위로 볼 수도 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴근 후에 업무를 하는 시간은 근로시간에 포함됩니다.메일의 확인이 실질적으로 강제되고 이를 거부할 수 없다면 메일을 보는 시간에 대하여 연장근로로 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로 키나 체중이 엑스트라 사용의 기준이 되지는 않습니다. 그러나 특정 배역이나 장면에서는 특정한 신체 조건을 요구할 수 있기 때문에 이런 조건을 충족하지 못할 경우 배역을 받지 못하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 받는 퇴사자의 경우 실업크레딧을 신청할 수 있습니다.이 경우 연금보험료의 75%를 지원받을 수 있으며, 또한 그 기간을 국민연금 가입기간으로 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.허위사실로 직장 내 괴롭힘 신고를 남발하는 경우에는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따라 징계조치가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1)지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것, 2) 업무상 적정범위를 넘을 것, 3)신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것 등의 요건을 충족한 경우 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.업무 관련 메신저 내용을 캡쳐해서 보내라는 지시 자체로는 직장 내 괴롭힘으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인하여 상병이 발생한 경우에는 산재신청이 가능합니다.질의의 경우 해당 행위들이 직장 내 괴롭힘이라는 확인이 있어야 하고, 이로부터 상병이 유발되었다는 의료기관의 소견이 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사업주의 일방적 의사에 의한 고용관계의 종료가 아니므로 부당해고로 보기 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금보험료가 높다면 노령연금 등 연금 수급액이 많아질 수 있습니다국민연금보험료는 근로장려금 대상 판단에 영향을 미치지 않습니다