답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있습니다. 예외적으로 신청한 시기에 사용하는 것이 사업 운영에 지장을 주는 경우에는 시기의 변경이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.특례에 해당하는 경우에만 적용합니다2.포함하지 않습니다3.근로자와의 개별동의는 법 위반 여부에 영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 실업급여 수급 중 실질적으로 취로 상태에 있는 것이므로 실업급여 부정수급에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 대기발령 자체에 대하여 노동위원회에 구제신청을 제기하는 것이 적절합니다이는 업무상의 필요성, 생활상 불이익, 협의절차 유무 등을 고려하여 판단합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 휴직을 허용하고 있으나 이를 사용하지 않고 퇴사하는 경우에는 관할 고용센터의 판단에 따라 실업급여 수급자격이 제한될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재외국민인 경우라 하더라도 퇴직금의 중간정산을 위한 서류에 별도로 차이가 있지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미지급된 임금에 대해서는 파산관재인에게 청구가 가능합니다파산으로 청구가 어려운 경우에는 대지급금을 신청하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수는 근로계약서 교부와는 관계가 없습니다월 급여에 시간외수당이 포함되어 있다면 급여의 조정이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.더 이상 돈을 빌려줄 수 없음을 분명히 전달하고, 반복되는 상황을 피하려면 단호한 태도를 유지하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴가를 제외한 나머지 근무일에 모두 개근한다면 정상적으로 연차휴가가 발생합니다.질의의 경우 나머지 근무일에 모두 개근하였다면 총 2일의 연차휴가가 발생합니다.