답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수 산정 시 기간제 근로자 또는 단시간 근로자 또한 상시근로자 수에 포함되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단으로 조기퇴근을 3회에 걸쳐 한 것은 해고의 정당한 이유에 해당한다고 볼 수 없습니다.이와 별개로, 상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 해고의 제한에 관한 규정이 적용되지 않으므로 해고를 함에 있어 정당한 이유를 필요로 하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법상의 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘, 감독 아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 의미합니다.고용노동부에 진정을 제기하여 출석한 시간은 근로시간에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전문건설업 안전보건 아카데미란 고용노동부와 안전보건공단에서 전문건설업체의 안전관리 역량을 강화하기 위하여 사업주를 대상으로 실시하는 교육을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 지위 또는 관계상의 열위에 있는 사람에게는 해당하지 않습니다.이에 대하여는 사업장에서 정한 바에 따라 징계를 실시하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 절차는 이직확인서가 접수된 후에 가능합니다.따라서 질의의 경우 우선 이직확인서 제출을 요구하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자 중 과반수는 사용자를 제외하고 판단합니다. 다만 인사, 급여, 노무담당자라 하더라도 근로자에서 무조건 제외되는 것은 아니며, 권한과 책임에 따라 상이합니다.2.설립 및 가입이 가능합니다.3.가입이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외국인등록사실증명서란 외국인이 외국인등록사실을 증명받고자 출입국·외국인청(출장소), 출입국·외국인사무소(출장소)또는 읍.면·동의 장으로부터 발급받는 서류를 의미합니다.체류기간을 연장하려면 출입국사무소에 연장신청을 해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.자발적 퇴사는 실업급여 수급이 가능하지 않습니다.2.해고에 대해서는 부당해고 구제신청이 가능합니다.3.해고일 전에는 연차휴가 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 근로계약의 근속기간에는 수습기간이 포함됩니다.수습기간을 포함한 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금 지급대상이 됩니다.