답변 내역

감시적 또는 단속적 근로자라 하더라도 근로계약서의 필수기재사항이 다르지는 않습니다다만 근로시간과 휴게시간, 임금 산정에 관한 부분을 유의하여 작성해야 합니다

관공서의 공휴일에 따라 2024년에 공휴일과 법정휴일로 적용되는 날은 총 19일로 적용됩니다.이는 해당 규정 상 일요일은 제외한 일수입니다.

이는 당사자간 합의로 정한 바에 따라 다릅니다.통상적으로는 1년의 계약을 체결하고 그 중 3개월을 수습기간으로 설정하게 됩니다.

겸직이 금지되는 영리업무에 해당하지 않는 경우에도 겸직을 하려면 소속기관의 장의 사전 허가를 받아야 하며, 만일 겸직허가 없이 겸직을 한다면 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의하여야 합니다.타인 명의로 활동을 하는 경우에도 실제로 본인이 한 것이 확인된다면 마찬가지로 징계대상이 될 수 있습니다.

가능하지 않습니다.원칙적으로 근로계약을 체결한 경우에는 근로소득세 원천징수와 4대보험 가입의무가 있으며, 이를 적용하지 않는 경우에는 사업장에 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.

근로를 제공하였으나 미지급된 임금이 있는 경우에는 임금체불에 해당합니다.임금체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있으며, 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

저렴한 물가와 아름다운 해변, 다양한 리조트에서 휴양을 원한다면 배트남 다낭, 태국 푸켓 등에서 휴양을 보내는 것을 고려할 수 있을 것으로 판단됩니다.

연봉에 대한 의견차이로 계약이 갱신되지 않은 경우에는 의견차이가 발생한 원인에 대한 확인이 필요합니다.회사에서 불합리한 조건을 제시하여 이를 받아들일 수 없었던 것이라면 계약만료로 근로계약이 종료된 것으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

퇴직금의 산정기준이 되는 근속기간이란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 의미합니다.만일 기간제 근로계약이 만료됨과 동시에 정규직으로 전환되었다면 기간제로 근무한 기간까지 합산하여 퇴직금이 발생하게 됩니다.

근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야질의의 경우 1시간에 미달하여 휴게시간이 부여되었다면 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.