답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사전취업허가 없이 취업을 한 경우 출입국관리법 위반에 해당하므 이에 대하여 출입국관리소와 협의하는 것이 적절합니다.그 밖에 4대보험이나 노동관계법령의 적용은 통상의 근로자와 동일하게 적용합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우 실업급여 수급이 가능합니다.질의의 경우 근로시간이 종전보다 2할 이상 차이가 있으므로 변경된 근로조건으로 2개월 이상 근무 시 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 날에 사용할 수 있습니다.강제로 연차휴가를 소진하도록 하는 것은 근로기준법 제60조 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 작성된 정규직 계약서는 법적 효력이 있으므로, 회사가 이를 일방적으로 취소하는 것은 문제가 될 수 있습니다.일방적으로 계약을 해지하는 경우에는 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사한 회사에서 반복적으로 연락이 온다면, 추가적인 업무 지원에 대해 적절한 보상을 요청하거나, 더 이상 연락하지 말 것을 분명하게 전달하는 것이 좋습니다. 필요한 경우, 법적 자문을 구해 퇴사 후 업무 관련 연락에 대한 대응 방안을 마련할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.10월 1일이 임시 공휴일로 지정된 주된 이유는 긴 연휴를 통해 내수를 진작하고, 국민들에게 더 많은 휴식 시간을 제공하기 위해서입니다. 이를 통해 경제 활성화와 국민들의 삶의 질 향상을 동시에 목표로 했습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국군의 날이 임시 공휴일로 지정된 이유는 10월 초 긴 연휴를 만들어 내수 진작과 국민들의 휴식 기회를 제공하기 위한 정부의 결정입니다. 이를 통해 경제 활성화와 국민들의 여유로운 시간을 동시에 도모하고자 했습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 당일에 작성하지 않았더라도 며칠 뒤에 작성하였다면 법 위반에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국군의 날이 쉬는 날로 지정된 계기는 군 장병들의 노고를 기리고, 그들의 사기를 진작하기 위한 목적으로 정부와 국민의 공감대가 형성된 결과입니다. 이로 인해 국군의 날이 단순한 기념일을 넘어 군인들을 위한 중요한 휴식의 날로 자리 잡게 되었습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 원칙적으로 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.따라서 질의의 경우 기존에 납부했어야 할 고용보험료를 부담해야 합니다.