답변 내역

병가 기간을 제외한 기간이 연간 80퍼센트 미만이라면 병가기간에 비례하여 연차휴가가 공제됩니다따라서 질의의 경우 연간 11.25일의 연차휴가가 발생하게 됩니다

질의의 경우 연차휴가의 사용촉진을 실시하는 경우에는 단체협약 위반에 해당하게 됩니다따라서 회사의 연차휴가 사용촉진 시 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다

원칙적으로 연장근로를 한 경우에는 연장근로수당이 지급되어야 합니다휴무일 대체를 휴가처럼 적치하여 실시할 수는 없고, 보상휴가제를 실시하는 경우에는 휴가의 적치가 가능하나 이는 1.5배를 가산하여 휴가가 부여되어야 합니다

사직서 제출 후 회사가 승인을 거부하더라도 법정 기간이 경과하여 고용관계가 해지되는 경우에는고용관계가 해지된 날로부터는 출근 의무가 없게 됩니다

질의의 경우 사업장에서 발생한 해당 사고로 인하여 3일을 초과하는 요양이 필요한 재해를 입게 되었다면 산재신청이 가능할 것으로 판단됩니다

경찰서에서는 조사 후 검찰에 사건을 송치시키며, 해당 사건은 검찰이 기소 여부를 결정합니다기소된 경우에는 재판을 거쳐 법원의 판결에 따라 형사처벌이 이루어지게 됩니다

수습기간이라 하더라도 원칙적으로 최저임금이 적용되며, 예외적으로 계약기간이 1년 이상인 경우에 최저임금의 90퍼센트를 하한으로 감액이 가능합니다질의의 경우 최저임금을 위반하는 사업장이라면 취업을 재고하는 것이 적절합니다

연장근로나 휴일근로는 원칙적으로 당사자간 합의가 있는 경우에 실시할 수 있습니다근로계약 등으로 사전합의가 없었다면 연장근로 내지 휴일근로의 거부가 가능합니다

약국 조제실에 있는 조제보조나 약 정리를 하는 직원의 경우 별도로 자격요건이 있지는 않습니다. 다만 조제실에서 약 조제는 반드시 약사만 할 수 있습니다

질의의 경우 출산휴가 전까지 매 1개월마다 1일씩 연차휴가가 발생합니다질의의 경우 출산휴가 전에 총 8일의 연차휴가를 사용할 수 있게 됩니다