답변 내역

근로계약서에 자동 연장에 관한 사항이 없더라도 근로계약기간 만료 후 계속해서 고용관계가 유지되고 있다면 기존의 근로계약이 갱신된 것으로 보게 됩니다.이 경우 근로계약이나 취업규칙으로 정한 사직 절차에 따라야 하고, 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없으면서 사업주가 사직 승인을 거부하는 경우에는 민법의 규정에 따라 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

퇴직 시의 절차에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.만일 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법의 규정이 적용됩니다. 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 민법 제660조에 따라 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

여름휴가에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.여름휴가가 근로계약이나 취업규칙에 의해 별도로 정해져 있다면 연차휴가를 공제할 수 없습니다.

2024년 5월 31일자로 퇴사하더라도 2024년 5월 16일자에는 정상적으로 15일의 연차휴가가 발생합니다.해당 휴가는 퇴직 전까지 모두 사용이 가능하며, 미사용한 휴가는 연차수당으로 정산되어야 합니다

질의의 경우 근속기간이 1년에 미달하므로 퇴직금은 별도로 발생하지 않습니다.부당해고 구제신청을 제기하여 복직하고 근로계약기간 1년을 채우는 경우에는 퇴직금이 발생하게 됩니다.

근로계약기간이나 근로시간에 관계없이 사업주는 근로계약을 체결하는 경우에는 근로자에게 근로계약서를 교부할 의무가 있습니다.

원칙적으로 근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여해야 합니다.연차휴가의 사용을 제한하는 경우 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.따라서 2024.8.4.까지는 매월 4일마다 1일씩 연차휴가가 발생합니다.2024.9.4.자로 15일의 연차휴가가 발생합니다.

전문직이라 하더라도 근로계약을 체결하여 근무하고 있다면 근로기준법 상 근로시간의 제한이 적용됩니다.의료기관의 경우에는 연장근로의 특례로 인하여 52시간을 초과하여 근무하게 될 수 있습니다.

계약직으로 입사한 후 정규직으로 전환되는 것은 결코 불가능하지 않습니다. 다만, 이는 기업의 정책, 개인의 성과와 역량, 그리고 업무 분야의 필요성 등 다양한 요인에 의해 결정됩니다. 따라서 계약직으로 근무할 때도 정규직 전환을 목표로 명확한 계획과 적극적인 태도로 임하는 것이 중요합니다.