답변 내역

사업장을 두 군데 이상 다니면서 각각의 사업장에서 소득이 발생하면 4대보험 취득신고를 별도로 하여야 합니다. 국민연금의 경우 2개 이상 사업장의 소득을 합쳐도 기준소득월액 상한액 미만인 경우에는 각각의 소득으로 적용되어 연금보험료가 부과됩니다. 건강보험은 국민연금과 마찬가지로 각 사업장에서 취득신고하여야 합니다. 고용보험의 경우 이중취득이 제한되어 있으며 고용보험이 적용되는 사업장 중 우선순위에 따라 근로자에게 유리한 한 곳에서만 취득이 됩니다.

1.1일의 무단결근으로 해고되었다면 실업급여 수급신청이 가능합니다2.해고사유로 보기는 어렵습니다3.미사용한 연차휴가 중 월 급여에 포함하여 지급된 금액 을 초과하는 부분은 지급을 청구할 수 있습니다

1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당이 발생합니다이와 별개로 상시근로자 수가 5인 이상이라면 야간근무 시 야간근로수당이 지급되어야 합니다

1.30일 이전에 고지한 것으로 보아야 합니다2.사용자가 근로자의 희망퇴직일보다 퇴직일을 앞당겨 일방적으로 퇴사처리를 하는 경우에는 근로기준법 상 해고에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다.

1.근로계약서 교부의무 위반인 것으로 판단됩니다2.해고에 정당한 이유가 있는 것으로 볼 수 없으므로 부당해고에 해당할 수 있습니다3.상시근로자 수가 5인 이상이라면 노동위원회에부당해고 구제신청이 가능합니다

질의의 경우 퇴직사유를 변경하거나 재입사하는 경우에는 실업급여 부정수급에 해당할 수 있으므로 이를 변경할 이유는 없는 것으로 판단됩니다

이직확인서는 실업급여 수급신청 시 필수서류로서 제출해야 합니다회서에서 이직확인서 제출을 거부하는 경우에는 고용센터에서 이직확인서를 직접 제출받도록 요청할 수 있습니다

가능한 한 충분한 수면을 취합니다. 피로를 회복하는 데는 충분한 수면이 필수적입니다. 가벼운 스트레칭으로 근육의 긴장을 풀어주는 것이 좋습니다. 특히 다리와 발목 근육을 중심으로 스트레칭하는 것이 좋습니다.

1.다음의 경우에는 취업한 것으로 보아 실업급여 수급이 불가합니다1)1개월간의 소정근로시간을 60시간 이상(1주간의 소정근로시간을 15시간 이상으로 정하는 경우 포함)으로 정하고 근로를 제공한 경우 2)생업 목적으로 3개월 이상 근로를 제공하는 경우 3)근로 제공의 대가로 임금 등 명칭 여하를 불문하고 실업급여액 이상을 수령한 경우 4)세법의 규정에 의하여 사업자등록을 한 경우(실제사업을 영위하지 않거나 부동산임대업 중 근로자를 고용하지 아니하고 임대사무실도 두지 아니한 경우 등은 제외) 5)기타 사회통념상 취업햔 것으로 인정되는 경우 2.취업한 것으로 인정되는 경우에는 취업한 때로부터 실업급여 수급이 중단됩니다

근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 합니다만일 근로자가 근로조건의 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.