답변 내역

연차휴가의 사용절차는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 되며, 연차휴가의 사용을 사전에 통보하도록 정하고 있는 경우에는 휴가의 사용이 제한될 수 있습니다

근로자 본인이 사직할 의사가 없다면 사직서를 제출할 필요는 없습니디사직서 제출 시 자발적 퇴사로 간주될 수 있으므로 사직의사가 없다면 이를 지양하는 것이 적절합니다

진정사건에서 담당 근로감독관을 교체하고자 하는 경우에는 해당 고용노동관서에 담당 근로감독관 교체를 요구하는 민원을 제기하시면 됩니다

근속기간이 1년이 안된 상황에서 해고된 경우에는 퇴직금이 발생하지 않습니다이 경우 부당해고 구제신청을 제기하여 복직한 후에 근속기간 1년을 채운다면 퇴직금에 발생하게 됩니다

최종근무지의 퇴직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다질의의 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다

휴직처리 자체만으로 급여나 국민연금 가입기간 외에 별도로 불이익이 발생하는 것은 아닙니다휴직기간도 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함됩니다

주중 휴일이나 휴가가 있더라도 나머지 근무일을 모두 개근한다면 주휴수당이 발생합니다실근로시간이 15시간에 미달하더라도 근로계약 상 소정근로시간이 15시간 이상이하면 주휴수당이 발생합니다

병가와 관련하여 법에서 별도로 정해진 바는 없습니다. 만일 근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 병가에 대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 병가를 사용하실 수 있습니다별도의 병가에 대한 규정이 없는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.

1.문제없습니다2.고용보험 피보험기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다3.당사자간 합의로 사직일을 조정할 수 있습니다4.만 1개월 근무 후 다음날에 발생하는 연차휴가는 발생 당일에도 사용이 가능합니다

한주간의 근무일 모두 연차휴가를 사용하는 경우 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않는 것이고, 주휴일 자체는 무급으로 부여되어야 합니다