답변 내역

근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다. 1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일 2)1년 만근 시 15일 3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산따라서 1개월 이후부터 연차휴가의 사용이 가능합니다

퇴사일까지 매월 개근하였다면 총 9일의 연차휴가가 발생합니다퇴직일까지 미사용한 연차휴가에 대해서는 연차수당을 청구할 수 있습니다

사업장의 지침이나 지시로 휴게장소의 제한이나 규율이 이루어지는 것이 아니라면 식사를 위한 이동은 근무지이탈로 보기 어려울 것으로 판단됩니다

근로계약서 작성일이 반드시 연장된 근로계약기간의 시작일이어야 하는 것은 아니며, 시간이 지난 후에 근로계약서를 작성하더라도 유효한 것으로 볼 수 있습니다

근로기준법 상 연차휴가의 상한은 25일로 적용됩니다따라서 질의의 경우 별도로 정해진 바 없다면 25일의 연차휴가가 부여될 것으로 판단됩니다

1.실업급여 하한액인 1일 6만3104원이 적용됩니다. 실업급여는 28일 단위로 지급되므로 수급액은 1,766,912원이 됩니다2.1개월 이상이어야 합니다3.1일 평균임금이 11만원 이상인 경우에 상한액 66,000원이 적용됩니다

근로자의 겸직 행위를 금지하는 일반적인 규정은 없으나, 기업질서의 유지를 위한 제재의 필요성 측면에서 겸직금지 규정은 유효하게 적용됩니다겸직 시 4대보험에 가입하지 않더라도 감사나 제3자의 신고에 의하여 인지하게 될 수 있으며, 이 경우 부득이하게 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의하는 것이 적절합니다

노동관계 법령 상 근로자의 겸직 행위를 금지하는 일반적인 규정은 없으나, 일반적으로 판례 및 고용노동부의 행정해석 상 기업질서의 유지를 위한 제재의 필요성 측면에서 겸직금지 규정을 유효한 것으로 판단합니다질의와 같이 겸직을 하고자 하는 경우, 겸직 사실 자체가 본 회사에 별도로 통보되는 것은 아니며, 다만 제3자의 신고에 의하여 인지하게 될 수 있습니다. 이 경우 부득이하게 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의하는 것이 적절합니다

1.해고로 근로계약이 종료된 것이므로 부당해고 구제신청이 가능합니다.2.근로계약서가 교부되지 않았다면 교부를 요구할 수 있습니다. 부당해고 구제신청은 노동위원회에서 진행합니다.3.해고예고수당의 청구가 가능합니다.4.혼자 진행이 어렵다면 변호사나 공인노무사의 조력을 받는 것이 좋습니다.

워크아웃은 신용위험평가, 부실징후기업 통보, 공동관리절차 신청, 협의회, 공동관리절차 개시, 자산부채 실사, 기업개선계획 의결 등의 절차로 진행됩니다.