답변 내역

외부로 나가 시간을 보내는 것이 방법이 될 수 있습니다. 예컨대 산책을 하거나 공원에서 시간을 보내면 마음과 몸에 신선한 공기와 자연의 소리가 새로운 활력을 줄 수 있습니다. 자신에게 작은 보상을 주는 것도 좋은 방법이 될 수 있습니다. 좋아하는 음식을 먹거나 영화를 보는 등 자신을 위한 시간을 가져보는 것이 좋습니다.

퇴사 후에 이사할 예정인 것은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다.다음의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란하게 된 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.1) 사업장의 이전2) 지역을 달리하는 사업장으로의 전근3) 배우자나 부양해야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전4) 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우

관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 설날, 추석, 어린이날, 3.1절, 광복절, 개천절, 한글날, 석가탄신일, 성탄절이 토요일이나 일요일과 겹치게 되면 대체공휴일이 적용됩니다.

4대보험에 소급해서 가입하고자 하는 경우 사업주에게 이를 요청할 수 없다면 관할 근로복지공단, 국민연금고앋ㄴ, 건강보험공단에 직접 신고를 진행할 수 있습니다.

휴직 제안을 거부하고 직무를 변경하여 근무하는 경우에는 고용계약이 계속되며, 설령 휴직을 수용하더라도 고용관계 자체는 계속됩니다.회사에서 일방적으로 근로계약을 해지하는 경우 이는 해고에 해당하므로 실업급여 수급이 가능하며, 이와 별개로 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

용역계약은 사용자의 지휘감독없이 일정한 결과를 산출하고 그 대가로 금품을 지급하는 내용의 계약을 의미하며, 이와 달리 근로계약은 사용자에게 근로를 제공하고 그 대가로 임금을 지급받는 내용의 계약을 의미합니다.따라서 형식적으로 용역계약을 체결하더라도 실질적으로 근로계약을 체결하였다면 4대보험 가입의무가 적용됩니다.

성과급의 지급요건이나 시기에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.만일 별도로 정한 바가 없다면 성과급의 지급을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

사용자가 근로자가 희망한 퇴직일보다 퇴직일을 앞당겨 일방적으로 퇴사처리를 하는 경우, 이는 사용자가 퇴사일을 일방적으로 결정하는 것으로서 근로기준법 상 해고에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다.이 경우 해고예고수당을 청구하거나 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.

통상적으로 유통기한 체크는 유통기한이 짧은 냉장식품과 신선식품, 빵 등은 매일 유통기한을 체크하게 합니다.유통기한 이외에도 식품의 부패, 진공포장의 진공상태유지, 냄새, 용기파손 부풀어오름 등의 상태도 체크해야 합니다.

기본소득의 가장 큰 문제는 재원이 없다는 점이 있습니다또한 기본소득으로 인한 물가인상은 저소득층에게 더 큰 악영향을 미칠 수 있습니다또한 개인의 근로 동기를 약화시킬 수 있다는 문제가 있습니다