답변 내역

상시 근로자 수가 5인 이상이라면 대체공휴일은 유급휴일로 적용되어야 합니다따라서 대체공휴일 근무 시 사업주에게 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다

고용승계가 이루어진 것이라면 이전 사업장에서 근속한 기간까지 포함하여 1년 이상 근속하는 경우에 퇴직금이 발생합니다고용승계없이 퇴사 후 재입사한 것이라면 재입사한 시점부터 1년을 근속하는 경우에 퇴직금이 발생합니다

육아휴직을 사용하려면 사업장에 근속한 기간이 6개월 이상이어야 합니다따라서 질의의 경우 입사일로부터 6개월이 지난 후에 산전 육아휴직을 사용해야 합니다

입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다해당 연차휴가는 1개월 개근 후 그 다음날 발생합니다

공휴일이 아닌 주휴일이나 휴무일의 대체는 근로자와의 개별적인 합의가 있어야 하고, 근로자대표와의 합의로는 실시할 수 없습니다공휴일은 근로자대표와의 합의로 대체가 가능합니다

사람이 느끼는 시간의 흐름은 뇌의 자극이나 기억과 관련이 있습니다쉬는 날은 일하는 날에 비하여 보다 자극적인 감각을 수용하고 몰입하므로 시간이 빠르게 흐르는 것처럼 느껴질 수 있습니다

5월에 기념일이 다른 달에 비해 많은 것에 대하여 별다른 이유가 있지는 않으며, 이에 대하여는 우연이라고 생각하더라도 무방합니다

유럽, 중국, 미국 등 세계 전반적으로 5월 1일을 노동절로 기념하고 있습니다캐나다나 일본은 5월 1일이 휴일로 적용되지 않습니다

근로기준법에 따라 15세 미만인 사람(「초ㆍ중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 사람 포함)은 근로자로 사용할 수 없습니다다만, 대통령령으로 정하는 기준에 따라 고용노동부장관이 발급한 취직인허증을 지닌 사람은 근로자로 사용할 수 있습니다. 또한 사용자는 18세 미만인 사람에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 합니다.

관공서의 공휴일에 관한 규정 상의 대체공휴일은 근로기준법에 의하여 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 유급휴일로 적용됩니다